劳动合同未规定薪资怎么办

1.若劳动合同未规定薪资，双方可重新协商，订立补充协议明确薪资。

2.协商不成，按集体合同规定执行；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬，即相同技术和熟练程度劳动者，从事同种工作、提供相同劳动量，获相同报酬。

3.若重新协商薪资未达成一致，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。
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结论：
劳动合同未规定薪资，可重新协商订立补充协议明确，协商不成按集体合同执行，无集体合同则同工同酬，协商不一致劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动合同未规定薪资时，首先双方应重新协商，以订立补充协议来明确薪资。若协商无果，有集体合同的按集体合同规定执行；若没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，就实行同工同酬，即相同技术和劳动熟练程度的劳动者，从事同种工作、提供相同劳动量，获得相同报酬。当重新协商薪资无法达成一致时，劳动者不必担心自身权益受损，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。如果您在劳动薪资方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）当劳动合同未规定薪资时，双方首先可重新协商，订立补充协议来明确薪资，这是解决问题的首选方式，能通过双方沟通达成共识。
（2）若协商不成，按集体合同规定执行，集体合同代表了一定范围内劳动者的权益标准。
（3）没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬，即相同技术和劳动熟练程度的劳动者，提供相同劳动量应获相同报酬，保障了劳动者公平获取报酬的权利。
（4）若重新协商薪资无法达成一致，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益，为劳动者提供了维权途径。

提醒：劳动者遇到此类情况要及时保留相关工作证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动合同未规定薪资时，双方应先重新协商并订立补充协议明确薪资。若协商不成，按集体合同规定执行，无集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬，即相同技术和劳动熟练程度的劳动者从事同种工作，提供相同劳动量应获相同报酬。
2.解决措施和建议：
-双方先友好协商，积极沟通确定合理薪资。
-若协商无果，按集体合同或同工同酬原则处理。
-劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
-也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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（一）当劳动合同未规定薪资时，双方应积极重新协商，订立补充协议来明确薪资，这是解决问题的首要方式。

（二）若协商不成，存在集体合同的，按集体合同规定执行。

（三）没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬，即相同技术和劳动熟练程度、从事同种工作且提供相同劳动量的劳动者，不论其他因素，应获得相同报酬。

（四）若重新协商薪资无法达成一致，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。