工地受伤没有骨折怎么赔偿的

法律分析：
（1）工地受伤即使没有骨折，劳动者也有获得相应赔偿的权利。及时就医并保留诊疗记录等证据，是后续维权的关键，这些证据能证明受伤事实和治疗情况。
（2）工伤认定申请有不同主体和时间要求。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）认定工伤后，在伤情相对稳定时进行劳动能力鉴定，即便未骨折也可能存在伤残情况。
（4）赔偿项目多样。医疗费按实际发生赔偿；停工留薪期工资原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费按当地标准执行；构成伤残还有一次性伤残补助金等。

提醒：
工地受伤索赔程序较复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）及时就医保留证据。受伤后第一时间前往医院治疗，并妥善保存病历、诊断证明、检查报告、费用清单等诊疗记录，这些是后续索赔的关键凭证。
（二）申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）进行劳动能力鉴定。工伤认定后，在伤情相对稳定时申请鉴定，确定伤残等级，即使未骨折也可能存在伤残情况。
（四）明确赔偿项目。赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出赔偿，停工留薪期工资保持原待遇，护理费依护理依赖程度定，住院伙食补助费按当地标准执行；构成伤残还有一次性伤残补助金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工地受伤没骨折也能获赔。受伤后要及时就医，保留好诊疗记录等证据。
2.申请工伤认定，用人单位要在事故发生30日内去社保行政部门申请；单位不申请的，伤者或家属、工会组织可在1年内自行申请。
3.认定工伤且伤情稳定后做劳动能力鉴定，没骨折也可能有伤残。
4.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费实报实销，停工留薪期工资待遇不变，护理费看护理依赖程度，住院伙食补助费按当地标准，构成伤残还有一次性伤残补助金。
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结论：
工地受伤即便未骨折，也能获得相应赔偿，需及时就医保留证据，按流程申请工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作中受伤，即便未骨折也有权获得赔偿。首先要及时就医并保留证据，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，即便未骨折也可能评定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。医疗费按实际发生赔偿，停工留薪期工资原待遇不变，护理费依护理依赖程度确定，住院伙食补助费按当地标准执行。若遇到工地受伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工地受伤未骨折也能获得相应赔偿。只要符合工伤认定条件，即使未骨折也可主张权益。
2.解决措施与建议：
-及时就医并保留好诊疗记录、检查报告等证据，这是后续维权的基础。
-用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。
-经认定为工伤，伤情相对稳定时进行劳动能力鉴定，确定是否存在伤残及伤残等级。
-赔偿项目方面，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际发生赔偿；停工留薪期工资原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费按当地标准执行。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿。