公司没签劳动合同赔偿多少

法律分析：
（1）公司在用工一个月以上不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需支付二倍工资。起算点是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。比如，公司超过一个半月未签合同，从一个月次日起算半个月的二倍工资。
（2）若满一年都没签书面合同，从用工满一个月次日到满一年前一日付二倍工资。同时，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，且要马上补订书面合同。这体现了法律对劳动者权益的保护，促使企业规范用工。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况，要及时收集工作证据，维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于劳动者来说，如果遇到公司自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，向公司提出支付二倍工资的要求。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者除要求支付二倍工资外，可要求公司立即补订无固定期限书面劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司用工超一个月但不满一年，没和劳动者签书面合同，需每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止。
2.若公司用工满一年都没和劳动者签书面合同，从用工满一个月次日到满一年前一日支付双倍工资，同时视为满一年当日已订立无固定期限合同，要马上补签书面合同。
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结论：
公司未及时与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资；满一年未订立，还将视为已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未订立，自用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资，且自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，应马上补订书面合同。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。若遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以了解自身权益和应采取的措施。
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1.公司未及时与劳动者签合同需承担责任。自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年未签，自满一个月次日至满一年前一日付二倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限合同，应马上补订书面合同。
2.解决措施与建议：
-劳动者应增强法律意识，入职后及时要求公司签订合同，若未签注意保留工作证据。
-公司应规范用工管理，及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
-劳动监管部门加强对企业用工的监督检查，督促企业依法签订劳动合同。