工伤申请在多长时间内有效

（一）用人单位要严格遵守时间规定，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，要及时与社会保险行政部门沟通，获得同意后延长申请时限。
（二）工伤职工或者其近亲属、工会组织需留意用人单位是否按规定申请工伤认定。若用人单位未申请，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这是为保障职工能及时获得工伤认定及相应权益，也促使单位积极履行责任。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。这为职工权益提供了补充保障，避免因单位不作为导致职工权益受损。
3.建议单位增强法律意识和责任意识，及时为职工申请工伤认定。职工及其近亲属和工会组织也应了解自身权利，若单位未履行义务，要及时在规定时间内自行申请，以维护合法权益。
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结论：
单位申请工伤认定应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况经同意可延长；工伤职工、近亲属或工会组织申请应在1年内。
法律解析：
依据相关法律规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有义务在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意能适当延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这一规定明确了不同主体申请工伤认定的时间要求，保障了职工的合法权益。如果在工伤认定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保正确维护自身权益。
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法律分析：
（1）对于职工事故伤害或职业病情况，单位有及时申请工伤认定的责任。在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，单位应向统筹地区社会保险行政部门提出申请。比如单位组织的工作活动中员工受伤，单位需在此期限内申请。
（2）若存在特殊情况，单位经社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。
（3）当单位未按规定申请时，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

提醒：
单位要重视30日的申请期限，避免逾期影响职工权益；职工一方也要留意1年的申请时间，及时维护自身权益，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.职工受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。特殊情况经社保部门同意，申请时间可适当延长。

2.若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。