老板不给工资开走老板车怎么处理

法律分析：
（1）老板拖欠工资，员工应通过合法途径解决，如与老板协商，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这是法律认可的正当维权方式。
（2）员工擅自开走老板车的行为不可取，可能涉嫌侵占或盗窃。若车辆价值未达刑事立案标准，老板有权要求员工返还车辆并赔偿损失；若达到立案标准，员工将面临被追究刑事责任的后果。
（3）员工在遇到欠薪问题时，要及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便在维权过程中证明自己的权益。

提醒：
员工遇到欠薪要走正规法律渠道，切勿擅自采取过激行为，否则易陷入法律风险。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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老板不给工资，员工开走老板车的做法不可取。员工应通过合法途径解决老板拖欠工资问题，擅自开走老板车可能涉嫌侵占或盗窃。

解决措施和建议如下：
1.合法维权途径。老板拖欠工资，员工可先与老板协商，也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
2.应对不同情况。若车价值未达刑事立案标准，老板可要求员工返还车辆并赔偿损失；若达到立案标准，员工可能被追究刑事责任。
3.收集证据。员工遇到欠薪问题，要及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过正规法律渠道保障自身权益，避免陷入法律风险。
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结论：
老板拖欠工资，员工擅自开走老板车的行为不妥，应通过合法途径维权。
法律解析：
老板拖欠工资，员工的正确做法是通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维权。擅自开走老板车，可能涉嫌侵占或盗窃。若车价值未达刑事立案标准，老板可要求员工返还车辆并赔偿损失；若达到立案标准，员工可能被追究刑事责任。员工遇到欠薪问题，要及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，走正规法律渠道解决，既能保障自身权益，又可避免陷入法律风险。
如果您在劳动权益方面遇到类似问题，不知如何通过合法途径解决，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
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（一）员工方面：当遭遇老板拖欠工资，不要擅自开走老板的车，应收集如劳动合同、考勤记录、工资条等证据。先尝试与老板协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来合法维权。

（二）老板方面：若员工擅自开走车，若车价值未达刑事立案标准，可要求员工返还车辆并赔偿损失；若达到立案标准，可报警追究员工刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
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1.老板拖欠工资，员工不能擅自开走老板车，这可能涉嫌侵占或盗窃。

2.员工遇到欠薪，应通过合法途径维权，如协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3.若车价值未达刑事立案标准，老板可要求返还车辆并赔偿损失；达到标准，员工可能担刑责。

4.员工要及时收集劳动合同等证据，走正规法律渠道，保障权益并避免法律风险。