离职签的合同能拿走么

1.离职签的合同员工能拿走。像解除劳动合同协议这类文件，员工保留一份可证明离职事宜达成一致，保障自身权益，发生纠纷时还能当关键证据，证明离职原因和补偿情况。

2.单位也需留存合同。按规定，单位对已解除或终止的合同文本要至少保存两年。员工拿走自己那份不影响单位留存档案。若单位拒绝，员工可向劳动监察部门反映。
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1.离职时签订的合同员工通常可以拿走，这对员工保障自身权益意义重大。从证据层面讲，员工保留合同能证明双方就离职事宜达成一致，在发生劳动纠纷时，可作为证明离职原因、补偿情况等的关键证据。
2.用人单位也需要留存相关合同。按照法律规定，用人单位要对已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查，员工拿走自己那份不会影响单位留存档案。
3.若单位拒绝员工拿走合同，员工可向劳动监察部门反映来维护自身权益。
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结论：
离职时签订的合同通常可以拿走，用人单位不得拒绝。
法律解析：
从证据角度出发，劳动者保留离职时签订的合同，如解除劳动合同协议等，可证明双方就离职事宜达成一致，当发生劳动纠纷时，该合同能证明离职原因、补偿情况等，保障自身权益。同时，法律规定用人单位对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查，员工拿走自己的一份，不影响单位留存档案。若单位拒绝员工拿走合同，员工可向劳动监察部门反映。若您在离职合同处理方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）离职时签订的合同，劳动者有权拿走一份。像解除劳动合同协议等文件，劳动者保留后可证明双方就离职事宜达成一致，保障自身权益。在发生劳动纠纷时，合同能作为关键证据，证明离职原因、补偿情况等。
（2）用人单位需留存一份相关合同。按照法律规定，用人单位对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。员工拿走自己的一份，不影响单位留存档案。
（3）若单位拒绝让员工拿走合同，员工可向劳动监察部门反映。

提醒：
离职时要及时拿走属于自己的合同，若单位拒绝应积极维权。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业法律分析。
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（一）劳动者应积极拿走离职签订的合同，如解除劳动合同协议，以此作为证明双方就离职事宜达成一致的证据，保障自身权益，避免后续劳动纠纷时无据可依。
（二）若用人单位拒绝让员工拿走合同，员工可向劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第三款规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。此条表明用人单位有留存合同的义务，而员工拿走自己的合同副本并不影响单位存档，员工有权保留合同。