拖欠工资工人可以停工吗

用人单位拖欠工资，工人有权停工，这是劳动者维护自身权益的合理方式。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
1.工人停工需遵循合理限度，应采用书面等形式向用人单位说明因拖欠工资而停工的意愿和原因。
2.停工期间，工人要避免采取过激行为影响正常生产经营秩序，否则可能承担责任。
3.停工不影响工人追讨工资，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，工人依据法律有停工的权利。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，停工是劳动者合理表达诉求、维护自身权益的方式。
（2）工人停工要遵循合理限度。需以书面等形式向用人单位说明因拖欠工资而停工的意愿和原因。
（3）停工期间，工人不能采取过激行为影响正常生产经营秩序，否则可能承担责任。
（4）停工不影响工人追讨工资，工人可通过协商、劳动监察部门投诉、劳动仲裁等合法途径，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。

提醒：
工人停工维护权益要合理合法，注意遵循程序和限度。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以获精准分析。
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（一）工人在用人单位拖欠工资时，可先以书面等形式向用人单位表明因拖欠工资而停工的意愿与原因。
（二）停工期间，避免采取过激行为影响正常生产经营秩序，防止承担相应责任。
（三）停工不影响追讨工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
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1.若用人单位拖欠工资，工人有权停工并解除劳动合同，这是合理维权方式。

2.工人停工需遵循合理限度，要书面告知单位停工意愿与原因。

3.停工期间避免过激行为，否则可能担责。

4.停工不影响追讨工资，可通过协商、投诉、仲裁等合法途径，要求支付工资与补偿。
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结论：
用人单位拖欠工资，工人可以停工，但要遵循合理限度，且不影响追讨工资。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，所以工人因单位拖欠工资停工是合理表达诉求、维护权益的方式。不过，工人停工需遵循合理限度。一方面，要以书面等形式向用人单位说明因拖欠工资而停工的意愿和原因；另一方面，停工期间不能采取过激行为影响正常生产经营秩序，否则可能承担相应责任。并且，停工不影响工人追讨工资，工人可通过协商、劳动监察部门投诉、劳动仲裁等合法途径，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。如果遇到用人单位拖欠工资等劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。