劳务合同可以走违约金吗

（一）签订劳务合同时，双方可自行协商在合同里明确约定违约金条款，以此保障自身权益，当对方违约时能依据约定要求支付违约金。
（二）确定违约金数额要合理考量。在约定违约金时，应充分预估违约可能造成的损失，避免过高或过低。若违约金过分高于损失，违约方有权请求法院或仲裁机构适当降低；若低于损失，守约方则可请求增加。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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1.劳务合同可以约定违约金。由于劳务合同受民法典合同编调整，遵循意思自治原则，双方能够在合同里约定违约金条款，当一方不履行合同义务或履行不符约定时，另一方可以依据约定让违约方支付违约金。
2.要确保违约金数额合理。若约定的违约金过分高于造成的损失，违约方有权请求法院或仲裁机构适当减少；若约定的违约金低于造成的损失，守约方可以请求增加。
3.建议在签订劳务合同时，双方谨慎设置违约金条款，充分考量违约可能造成的损失，以保障双方的合法权益，避免因违约金约定不合理而引发纠纷。
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结论：
劳务合同可以约定违约金，不过要注意数额的合理性。
法律解析：
根据民法典合同编，劳务合同遵循意思自治原则，双方能够在合同里约定违约金条款。当一方不履行合同义务或者履行不符合约定时，另一方有权依据约定让违约方支付违约金。然而，违约金数额必须合理。若约定的违约金过分高于造成的损失，违约方可以请求人民法院或仲裁机构适当减少；若约定的违约金低于造成的损失，守约方则可请求增加。因此，在劳务合同中设置违约金条款能够保障权益，但一定要留意其合理性。若在劳务合同违约金等方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳务合同能约定违约金。依据民法典合同编，遵循意思自治，双方可在合同里设置违约金条款。一方违约时，另一方可按约定要求其支付违约金。

2.违约金数额要合理。若约定过高，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少；若过低，守约方可请求增加。

3.劳务合同设违约金条款可保障权益，但一定要注意合理性。
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法律分析：
（1）劳务合同能约定违约金。根据民法典合同编意思自治原则，双方可自由在劳务合同里设置违约金条款。当一方出现不履行合同义务或履行不符合约定的情况时，另一方有权依据约定让违约方支付违约金。
（2）违约金数额需合理。若约定的违约金过分高于实际造成的损失，违约方可以请求法院或仲裁机构适当降低；若约定的违约金低于造成的损失，守约方则能请求增加。

提醒：
签订劳务合同约定违约金时，要权衡好违约金数额的合理性，避免后续因违约金过高或过低产生纠纷，不同案情解决方案不同，可咨询进一步分析。