拖欠工资能获得多少赔偿
永康律师事务所
2025-05-20
1.劳动者向劳动行政部门投诉，用人单位被责令限期支付工资仍逾期不付，要按应付金额的50%~100%给劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获不同赔偿。向劳动行政部门投诉，单位逾期不付需按应付金额50%~100%加付赔偿金；以拖欠工资解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，若劳动者向劳动行政部门投诉，单位在责令限期支付后仍逾期不付，就需额外支付一定比例赔偿金，这是对用人单位拖欠工资违法行为的惩罚。而劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位支付经济补偿是对劳动者的合理补偿，按工作年限和平均工资计算补偿金额，保障了劳动者权益。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及复杂的赔偿计算或其他法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿分两种情况。一是向劳动行政部门投诉后，用人单位经责令限期支付仍逾期不付，要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金；二是以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工资，应及时收集劳动合同、工资条等证据。先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉。也可依据法律规定，以拖欠工资为由解除劳动合同并要求经济补偿。在维权过程中，要理性合法表达诉求，必要时可寻求法律援助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）当劳动者向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资问题后，若用人单位在责令限期支付的情况下仍逾期不支付，就需按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性措施。
（2）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，应及时留存证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）当劳动者向劳动行政部门投诉，用人单位被责令限期支付工资却逾期不支付时，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。比如原本应发工资是1万元，那么劳动者可额外获得5000元至10000元的赔偿金。
（二）若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作3年，月平均工资5000元，那么可获得经济补偿15000元。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获不同赔偿。向劳动行政部门投诉，单位逾期不付需按应付金额50%~100%加付赔偿金；以拖欠工资解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，若劳动者向劳动行政部门投诉，单位在责令限期支付后仍逾期不付，就需额外支付一定比例赔偿金，这是对用人单位拖欠工资违法行为的惩罚。而劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位支付经济补偿是对劳动者的合理补偿，按工作年限和平均工资计算补偿金额，保障了劳动者权益。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及复杂的赔偿计算或其他法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿分两种情况。一是向劳动行政部门投诉后，用人单位经责令限期支付仍逾期不付，要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金；二是以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工资，应及时收集劳动合同、工资条等证据。先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉。也可依据法律规定，以拖欠工资为由解除劳动合同并要求经济补偿。在维权过程中，要理性合法表达诉求，必要时可寻求法律援助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）当劳动者向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资问题后，若用人单位在责令限期支付的情况下仍逾期不支付，就需按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性措施。
（2）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，应及时留存证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）当劳动者向劳动行政部门投诉，用人单位被责令限期支付工资却逾期不支付时，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。比如原本应发工资是1万元，那么劳动者可额外获得5000元至10000元的赔偿金。
（二）若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作3年，月平均工资5000元，那么可获得经济补偿15000元。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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