拿工资威胁员工怎么判

法律分析：
（1）用人单位以不支付工资强迫员工从事危险、违法或不合理工作，这明显违背了劳动合同法。该法要求用人单位按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，若未履行此义务，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
（2）若威胁行为造成员工人身或精神损害，便侵犯了员工的人身权利。情节较轻时，会依照治安管理处罚法进行行政处罚；情节严重构成犯罪的，则依据刑法以相应罪名，如寻衅滋事罪等进行论处。最终的责任和处罚需结合具体情节和证据来确定。

提醒：
员工遇到拿工资威胁情况应及时保留证据，可向劳动行政部门反映。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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拿工资威胁员工会带来多方面法律后果。一是违反劳动合同法，若以此强迫员工从事危险、违法或不合理工作，且未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。二是可能侵犯员工人身权利，若威胁导致员工人身或精神损害，情节轻的按治安管理处罚法行政处罚，情节严重构成犯罪的按刑法以寻衅滋事罪等论处。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到此类情况应及时与用人单位沟通协商，维护自身权益。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其介入处理。
3.若涉及人身权利侵犯，可向公安机关报案，依法追究责任。
4.员工要注意收集和保留相关证据，以便后续维权。
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结论：
拿工资威胁员工可能违反劳动合同法、侵犯员工人身权利，会面临不同法律后果。
法律解析：
若用人单位以不支付工资强迫员工从事危险、违法或不合理工作，属于未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，违反劳动合同法。劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。若威胁行为导致员工人身或精神损害，则侵犯了员工人身权利。情节较轻按治安管理处罚法行政处罚，情节严重构成犯罪的，依据刑法以相应罪名论处，如寻衅滋事罪。处理时要结合具体情节和证据确定责任和处罚。若遇到此类情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）当遇到用人单位拿工资威胁员工从事危险、违法或不合理工作时，员工可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，员工能获得相应赔偿金。
（二）若因威胁行为造成员工人身或精神损害，情节较轻员工可报警，让警方按治安管理处罚法对用人单位进行行政处罚；情节严重构成犯罪的，司法机关会依据刑法追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.以工资威胁员工从事危险、违法或不合理工作，违反《劳动合同法》。若单位未按时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期要加付赔偿金。

2.威胁行为致员工人身或精神损害，侵犯人身权利。情节轻的按《治安管理处罚法》处罚，严重构成犯罪的，依《刑法》以寻衅滋事罪等论处。处理需结合情节和证据定责。