拖欠工资三个月以上的需要赔多少

1.用人单位拖欠工资超三个月，劳动者可要求支付工资和赔偿金，赔偿标准为应付金额的50%~100%。
2.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，部门责令限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及赔偿金。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资超三个月，劳动者可主张工资报酬及赔偿金，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还可起诉。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资三个月以上，劳动者有权主张工资报酬，同时用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者维权有多种途径，首先可与用人单位协商解决，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付就会责令其加付赔偿金。另外，劳动者也能依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位支付工资及赔偿金。若对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院提起诉讼。如果您在遇到用人单位拖欠工资等劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和解决方案。
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用人单位拖欠工资超三个月，劳动者有权主张工资报酬及赔偿金，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与单位协商，直接要求支付拖欠工资，此方式较为平和，能避免矛盾激化。
2.协商无果可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若逾期不支付，单位将被责令加付赔偿金。
3.依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位支付工资及赔偿金。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼，借助司法力量保障权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资三个月以上，劳动者不仅可主张工资报酬，还能要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（2）劳动者遇到这种情况，第一步可尝试与单位协商支付拖欠工资，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，单位将被责令加付赔偿金。
（4）劳动者也能依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资及赔偿金。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资三个月以上，先尝试和单位协商支付拖欠工资，这是较为平和的解决方式。
（二）协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期仍不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）也可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及赔偿金。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。