因病离职劳动法规定有哪些补偿
永康律师事务所
2025-05-10
结论：
劳动者因病离职，主动离职通常无经济补偿；医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位解除合同应支付经济补偿；单位违法解除合同，需支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动因病离职，这是其自主决定的行为，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。而当劳动者患病在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作时，用人单位解除劳动合同，应给予经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，就需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在劳动纠纷中情况复杂多样，若您遇到劳动者因病离职相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）劳动者主动因病离职，通常没有经济补偿。这体现了尊重劳动者自主意愿，但也意味着其主动放弃了可能的经济补偿权益。
（2）劳动者患病医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，此时单位解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿标准依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这保障了劳动者在患病后失去工作能力时能获得一定经济支持。
（3）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的惩戒，维护了劳动者的合法权益。
提醒：
劳动者因病离职要分清情况，单位解除合同需看是否合规，若有疑问建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.劳动者因病主动离职，通常没有经济补偿。
2.劳动者患病医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除合同的，要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.劳动者因病离职补偿因情况而异。劳动者主动提出离职通常无经济补偿。若患病医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除劳动合同应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.建议劳动者在遇到因病离职情况时，先了解自身权益，与单位友好协商补偿事宜。协商不成，可收集相关证据，如病历、工作证明等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。用人单位应依法依规处理劳动者因病离职问题，避免违法行为带来的法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）劳动者主动因病离职，通常不会获得经济补偿，这种情况下劳动者应自行做好离职安排。
（二）劳动者患病医疗期满不能从事原工作及单位另行安排的工作，单位解除劳动合同的，劳动者可按工作年限获得相应经济补偿。工作满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。此时劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者要收集单位违法解除的证据，维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者因病离职，主动离职通常无经济补偿；医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位解除合同应支付经济补偿；单位违法解除合同，需支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动因病离职，这是其自主决定的行为，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。而当劳动者患病在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作时，用人单位解除劳动合同，应给予经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，就需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在劳动纠纷中情况复杂多样，若您遇到劳动者因病离职相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）劳动者主动因病离职，通常没有经济补偿。这体现了尊重劳动者自主意愿，但也意味着其主动放弃了可能的经济补偿权益。
（2）劳动者患病医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，此时单位解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿标准依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这保障了劳动者在患病后失去工作能力时能获得一定经济支持。
（3）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的惩戒，维护了劳动者的合法权益。
提醒：
劳动者因病离职要分清情况，单位解除合同需看是否合规，若有疑问建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.劳动者因病主动离职，通常没有经济补偿。
2.劳动者患病医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除合同的，要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.劳动者因病离职补偿因情况而异。劳动者主动提出离职通常无经济补偿。若患病医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除劳动合同应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.建议劳动者在遇到因病离职情况时，先了解自身权益，与单位友好协商补偿事宜。协商不成，可收集相关证据，如病历、工作证明等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。用人单位应依法依规处理劳动者因病离职问题，避免违法行为带来的法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）劳动者主动因病离职，通常不会获得经济补偿，这种情况下劳动者应自行做好离职安排。
（二）劳动者患病医疗期满不能从事原工作及单位另行安排的工作，单位解除劳动合同的，劳动者可按工作年限获得相应经济补偿。工作满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。此时劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者要收集单位违法解除的证据，维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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