上班期间工伤怎么算

结论：
上班期间工伤认定需符合法定情形，单位和职工等主体在规定时间内可申请认定，认定需提交相关材料，确定工伤后进行劳动能力鉴定，职工按伤残等级享受工伤保险待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，上班期间若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等属于工伤。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。确定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，评定伤残等级，职工可依法享受如医疗救治和康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。工伤认定及待遇享受是职工的重要权益保障。如果您在工伤认定及待遇方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）上班期间工伤认定有法定情形，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等属于工伤。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。
（2）若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（3）认定工伤需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（4）确定工伤后要进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
（5）职工按伤残等级享受工伤保险待遇，如医疗救治和康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

提醒：工伤认定和申请有时间限制，职工要留意申请时间。不同工伤情形对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.上班时认定工伤要符合法定情形，工作时间和场所内，因工作受伤等算工伤。单位要在事故发生30日内，向社保部门申请。特殊情况经同意可延长。
2.单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可1年内直接申请。申请要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定，由委员会评定伤残等级。职工按等级享受工伤保险待遇，像医疗康复费、停工工资、伤残津贴等。
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上班期间工伤认定需符合法定情形，如在工作时间和场所内因工作原因受事故伤害等。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。

1.认定申请：单位要及时申请，职工等在单位未申请时也有申请途径，以保障自身权益。
2.认定材料：申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，保证材料齐全。
3.劳动能力鉴定：确定工伤后要进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。
4.待遇享受：职工可按伤残等级依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治和康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位和职工都应了解工伤认定流程，按规定操作，维护自身合法权益。
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（一）单位要及时申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。
（二）职工及相关人员可自行申请：若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（三）准备认定材料：申请认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（四）进行劳动能力鉴定：确定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
（五）享受相应待遇：职工按伤残等级依法享受如医疗救治和康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。