去兼职不发工资怎么办

结论：
兼职不发工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，用人单位按时支付工资是法定义务。当兼职不发工资时，与用人单位协商是较为直接的解决方式，明确告知其应履行的义务。若协商不成，收集好相关证据向劳动监察部门投诉，这能借助行政力量促使单位支付工资。劳动争议仲裁是准司法程序，可让专业机构依法裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉来维护权益。如果遇到兼职不发工资的情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决兼职不发工资问题的第一步，以法律为依据向单位表明按时支付工资是其法定义务，这种和平沟通方式成本低且能较快解决问题。
（2）若协商失败，收集证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理，促使其履行支付工资的义务。
（3）向劳动争议仲裁机构申请仲裁是一种较为正式的解决途径，这是准司法程序，需准备好仲裁申请书和相关证据，由仲裁委作出裁决。
（4）对仲裁结果不满时，可在规定时间内向法院提起诉讼，这是维护权益的最后司法保障。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情适用的解决方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位沟通协商，向其说明按时支付工资是应尽的法律责任，要求支付拖欠工资。

（二）协商不成时，收集兼职合同、工作记录、考勤表、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其调查处理并责令单位支付工资。

（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据，等待仲裁委裁决。

（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内到人民法院起诉，通过司法手段维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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兼职不发工资解决途径：
一是和用人单位协商，说明按时发工资是其应尽义务，要求支付欠薪。

二是协商不成，收集兼职合同、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，其会调查处理并责令单位支付工资。

三是申请劳动仲裁，提交申请书和证据，由仲裁委裁决。

四是对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院维权。
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兼职不发工资可多途径维权。可先与用人单位沟通，指出支付工资是其法定义务，要求支付欠薪，协商是成本较低的解决方式。
若协商失败，可收集兼职合同、工作记录、考勤表、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位调查处理，责令支付工资。
也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，由仲裁委裁决。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。

建议在兼职前签订详细合同，明确工资支付等事宜。工作中注意保留各类证据，以便维权。遇到问题及时与单位沟通，必要时果断采取法律手段。