一个半月没发工资怎么办

结论：
用人单位一个半月未发工资，劳动者可与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位一个半月未发工资，显然违反了该规定。劳动者与单位协商是解决问题的第一步，可明确自身诉求并了解情况。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位支付工资，投诉时需准备好相关证明材料。申请劳动仲裁是重要的法律途径，要在规定的一年时效内提出书面申请。若对仲裁结果不满，还可在规定的十五日内起诉至法院。通过这些合法途径，劳动者能有效维护自己获得劳动报酬的权利。如果在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有及时足额支付工资的义务。一个半月未发工资，已违反法律规定。
（2）协商是解决问题的首选方式，与单位沟通可明确双方立场，若因特殊原因导致工资延迟发放，通过协商可能达成妥善解决方案。
（3）向劳动监察部门投诉是较为便捷的维权途径。劳动者准备好相关证明材料，劳动监察部门会依法责令单位支付工资。
（4）申请劳动仲裁具有法律效力，仲裁结果对双方有约束力。但需注意在规定的一年时效内提出书面申请。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院的判决具有终局性，能保障劳动者权益得到最终落实。

提醒：
维权过程中要保留好相关证据。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以获取精准分析。
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（一）与单位协商：直接和单位沟通，要求其马上支付工资，同时了解工资拖延发放的原因。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商没用，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，向劳动监察部门反映，由其责令单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者若遇到用人单位一个半月不发工资，可按以下方法维权：
一是协商。主动和单位沟通，要求支付工资并了解拖延原因。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，让部门责令单位支付。
三是仲裁。可在知道权利受损一年内，向仲裁委提交书面申请。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，合法维权。
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用人单位一个半月未发工资，劳动者可通过多种合法途径维权。

1.与单位协商是首要选择，劳动者应明确要求单位及时支付工资，并了解拖延原因，争取和平解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者遇到工资拖欠问题时，要冷静应对，按上述途径逐步维权，以保障自身获得劳动报酬的权利。