老板欠工资五年还可以起诉吗

结论：
老板欠工资五年能否起诉要分情况，若一直未采取有效措施且无时效中断、中止情形，大概率无法通过法律途径维权；若存在时效中断情况，则仍可维权。
法律解析：
劳动争议需先仲裁，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。若五年中未采取仲裁等有效措施，且无时效中断、中止情形，仲裁时效大概率已过，仲裁委可能不受理或驳回请求，即便起诉至法院，法院查明情况后也可能驳回诉求。但如果期间有向老板主张自己的权利等使时效中断的情况，就可以通过法律途径维权。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，不确定自身情况是否符合法律规定，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）老板欠工资五年，处理方式因劳动争议需仲裁前置。若劳动关系存续，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。
（2）若五年内未采取有效措施且无时效中断、中止情形，仲裁时效很可能已过，仲裁委可能不受理或驳回请求。仲裁不受理后虽能起诉到法院，但法院查明已过仲裁时效且无正当理由，也可能驳回诉求。
（3）若期间向老板主张过权利等导致时效中断，仍可通过法律途径维权。

提醒：劳动者遇到欠薪问题应及时采取措施维权，保留向老板主张自己的权利的证据，若情况复杂建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认是否存在时效中断、中止情形。回顾这五年内是否有向老板主张过权利、老板承诺支付工资等行为，若有则可能导致时效中断，重新计算时效，可继续通过法律途径维权。
（二）尽快收集证据。如劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明存在劳动关系和老板拖欠工资的事实。
（三）尝试与老板协商。争取达成还款协议，同时保留好协商的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.老板欠工资五年能否起诉，要分情况。劳动争议需先仲裁，若劳动关系存续，追讨报酬不受一年仲裁时效限制；若已终止，要在终止之日起一年内申请仲裁。
2.若五年间未仲裁，且无时效中断、中止情况，仲裁时效大概率已过，仲裁委可能不受理或驳回请求。之后起诉，法院查明时效已过且无正当理由，也可能驳回诉求。
3.若期间向老板主张过权利使时效中断，仍可通过法律维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板欠工资五年起诉要分情况。若一直未采取仲裁等有效措施，也无时效中断、中止情形，仲裁时效大概率已过。此时仲裁委可能不受理或驳回仲裁请求，即便起诉至法院，法院查明已过仲裁时效且无正当理由，也可能驳回诉求。但要是期间有向老板主张过权利等使时效中断的情况，仍可通过法律途径维权。

1.若存在时效中断情形，收集向老板主张自己的权利的证据，如聊天记录、通话录音等，然后申请劳动仲裁，之后再根据仲裁结果决定是否起诉。
2.若时效已过且无正当理由，尝试与老板协商，达成新的还款协议，使债权债务关系重新受法律保护。