员工离职公司拖欠工资怎么办理赔偿

结论：
员工离职后公司拖欠工资，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时可主张加付赔偿金，过程中需收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠员工工资属于违法行为。员工可先与公司协商，明确提出支付拖欠工资及法定赔偿的要求。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。若公司逾期不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工资数额。如果在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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法律分析：
（1）员工离职后遭遇公司拖欠工资，第一步可尝试与公司协商，此过程要明确提出支付拖欠工资及法定赔偿的要求，通过和平沟通解决问题。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，对公司形成一定约束。
（3）当公司逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金，这是对员工权益的进一步保障。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提前准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，这些证据能证明劳动关系和工资数额。

提醒：收集证据要及时全面，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商时，要以书面或邮件形式明确提出支付拖欠工资及法定赔偿的要求，留存好沟通记录。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好基本证据如工作证、聊天记录等，配合其调查工作。
（三）申请劳动仲裁，按要求准备齐全所需材料，确保材料真实有效。
（四）若对仲裁结果不服，及时在规定时间向法院起诉。
（五）收集证据要全面，除了劳动合同、工资条、考勤记录，工作群聊天记录、业务往来文件等也可作为证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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员工遇公司拖欠工资，可如此索赔：
先与公司协商，提出支付拖欠工资与法定赔偿的要求。
协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期公司需按比例加付赔偿金。
还能申请劳动仲裁，准备好相关材料。
若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
全程要收集证明劳动关系和工资数额的证据。
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员工离职后遇公司拖欠工资，可多途径维权。先与公司协商，提出支付拖欠工资及法定赔偿的要求，这是最直接的解决方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，若公司逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。

若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

为保障自身权益，在整个维权过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。