假如本人是青岛胶州地区的，求解答企业位于高新区，应到哪里申请劳动仲裁？

您在青岛胶州地区，企业位于高新区，申请劳动仲裁的地点需结合劳动合同履行地或用人单位所在地确定。
您可以选择在劳动合同履行地或者企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

1. 如果您的劳动合同履行地在青岛胶州地区，您可以向青岛胶州地区的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因为劳动合同履行地是劳动争议仲裁管辖的重要连接点之一。
2. 若企业所在地（注册地或主要经营地）为高新区，您也可以向高新区的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位所在地同样是劳动争议仲裁的管辖地。
3. 如果您既向劳动合同履行地（青岛胶州地区）又向企业所在地（高新区）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么将由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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您询问在青岛胶州地区，企业位于高新区应到哪里申请劳动仲裁，这一问题可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定来明确。
根据2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”在您的情况中，企业位于高新区，即用人单位所在地可能为高新区；若您的实际工作地点即劳动合同履行地在青岛胶州地区，那么您有权选择向青岛胶州地区或高新区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若您同时向两地申请，将由劳动合同履行地（青岛胶州地区）的仲裁委员会管辖。
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针对您在青岛胶州地区，企业位于高新区应到哪里申请劳动仲裁的问题，以下是几点实用行动建议。
1. 确定劳动合同履行地：仔细查看劳动合同中是否明确约定了工作地点，若约定为青岛胶州地区，则该地点通常为劳动合同履行地；若未明确约定，实际工作地点在青岛胶州地区的，也可视为劳动合同履行地，这是确定管辖地的关键一步。
2. 查明企业所在地：通过企业营业执照、工商登记信息等渠道查询企业的注册地或主要经营地是否为高新区，明确用人单位所在地，以便确定另一可能的管辖仲裁委员会。
3. 准备仲裁材料：收集好劳动合同、工资支付凭证、工作证或服务证等能证明劳动关系及争议事实的证据，同时撰写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，为申请仲裁做好充分准备。
4. 选择管辖地并提交申请：根据确定的劳动合同履行地和企业所在地，选择其中一地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，若两地都符合条件，可根据自身便利程度选择。
选择解决方案时，重点考虑证据收集的便利性、仲裁委员会处理案件的效率以及自身参与仲裁的便捷性等因素。若您在确定管辖地或准备材料过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询。
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在青岛胶州地区，企业位于高新区申请劳动仲裁的过程中，可能会出现以下法律风险点。
1. 管辖地选择错误风险：例如，您实际在青岛胶州地区工作（劳动合同履行地为青岛胶州），却错误地仅向企业所在地高新区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而高新区仲裁委员会以劳动合同履行地不在其辖区为由不予受理或移送管辖，这会导致仲裁程序延误，增加您的维权时间成本。
2. 证据不足无法证明劳动关系风险：如果您没有劳动合同、工资支付凭证等关键证据，仅能提供其他劳动者的证言，而该证人又因各种原因无法出庭作证，可能会导致无法有效证明与位于高新区的企业存在劳动关系，从而使仲裁请求因缺乏事实依据而不被支持，无法维护自身合法权益。
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