工龄超20年被辞退赔偿标准是多少

（一）若用人单位违法辞退工龄超20年劳动者，需明确其月工资情况。若月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，按每满一年支付一个月工资，20年工龄应支付20个月工资作为经济补偿，在此基础上二倍赔偿即支付40个月工资。
（二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高12年，经济补偿为12个月职工月平均工资三倍，二倍赔偿则是24个月职工月平均工资三倍。
（三）用人单位要判断自身辞退行为是否违法，若不属于违法辞退，可不用支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
用人单位违法辞退工龄超20年的劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若不属于违法辞退，可能无需赔偿。
法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工龄超20年，通常本应支付20个月工资作为经济补偿，但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。而用人单位违法辞退劳动者时，要在此经济补偿基础上支付二倍赔偿金。若不属于违法辞退，根据法律规定可能无需向劳动者支付赔偿。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位违法辞退工龄超20年的劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（4）若不属于违法辞退情形，用人单位可能无需支付赔偿。

提醒：
劳动者遇到辞退情况，要先判断是否属于违法辞退，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位违法辞退工龄超20年的劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.若不属于违法辞退，用人单位可能无需支付赔偿。

解决措施和建议：劳动者遭遇辞退时，应先确定是否为违法辞退。若认为是违法辞退，收集工作年限、工资等相关证据，与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。用人单位应依法依规辞退员工，避免违法行为带来赔偿风险。
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1.用人单位违法辞退工龄超20年劳动者，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.非违法辞退，可能不用支付赔偿。