终止合同补偿金谁负责

结论：
终止合同补偿金的负责主体要视具体情形而定，可能是用人单位，也可能无需支付或由双方协商确定。
法律解析：
依据相关法律规定，当因用人单位方面的原因依法终止劳动合同，像合同期满用人单位不续签、经济性裁员等情况，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错致使合同终止，用人单位无需支付补偿金。若双方协商一致终止合同，补偿金支付由双方协商确定。因不可抗力等不可归责于双方的原因终止合同，通常不存在支付补偿金问题。在实际生活中，合同终止的情形复杂多样，若遇到关于终止合同补偿金方面的疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位原因致合同依法终止，像合同期满不续签、经济性裁员，单位要按劳动者工作年限，每满一年给一个月工资作补偿。

2.劳动者有严重违规等过错使合同终止，单位不用给补偿金。

3.双方协商一致终止合同，补偿金支付由双方协商。

4.因不可抗力等不可归责双方的原因终止合同，一般不用支付补偿金。
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终止合同补偿金的负责主体要视具体情况而定。因用人单位原因依法终止劳动合同，像合同期满不续签、经济性裁员，用人单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资。劳动者严重违反用人单位规章制度等过错致合同终止，用人单位无需支付补偿金。双方协商一致终止合同，补偿金支付由双方协商确定。因不可抗力等不可归责于双方的原因终止合同，一般不存在支付补偿金问题。

相应解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确自身在不同情形下的补偿责任，依法依规操作。
2.劳动者要清楚自身权益，遇到问题可咨询专业人士。
3.双方协商时应遵循公平合理原则，确定补偿金事宜。
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法律分析：
（1）用人单位原因致合同终止，像合同期满不续签、经济性裁员等情况，用人单位要支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资。这保障了劳动者在非自身原因失去工作时的权益。
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度等有过错行为，导致合同终止，用人单位无需支付补偿金，这是对用人单位正常管理秩序的维护。
（3）双方协商一致终止合同，补偿金支付由双方协商确定，给予了双方一定的自主决定权。
（4）因不可抗力等不可归责于双方的原因终止合同，一般不存在支付补偿金问题，体现了公平原则。

提醒：
劳动者和用人单位需明确不同情形下补偿金的支付规则。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）用人单位依法终止合同应支付补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，劳动者可要求用人单位按此标准支付。
（二）劳动者有过错致合同终止，用人单位可不支付补偿金，劳动者不应索要。
（三）双方协商一致终止合同，可就补偿金支付自行协商，达成一致后按约定执行。
（四）因不可抗力终止合同，一般无补偿金支付问题，双方无需纠结补偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。