工伤伤残津贴赔偿标准

工伤伤残津贴赔偿标准根据工伤职工的伤残等级确定。一级伤残的，伤残津贴为本人工资的90%；二级伤残为85%；三级伤残为80%；四级伤残为75%。五级伤残为70%；六级伤残为60%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
此外，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
需注意，具体赔偿时，还需结合工伤认定情况、本人工资数额等综合确定准确的伤残津贴数额。不同地区在执行标准时可能会存在一定差异，实践中要依据当地具体规定和实际情况来精准计算和落实赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于工伤伤残津贴赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤伤残津贴赔偿标准如下：
1. 一级伤残：本人工资的90%。
2. 二级伤残：本人工资的85%。
3. 三级伤残：本人工资的80%。
4. 四级伤残：本人工资的75%。
5. 五级伤残：本人工资的70%。
6. 六级伤残：本人工资的60%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
需要注意的是，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
此外，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
如果劳动者遇到工伤伤残津贴赔偿方面的问题，可先向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定工伤后再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，进而依据上述标准计算赔偿金额。若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 一级伤残津贴为本人工资的90%。例如，月工资5000元，伤残津贴则为4500元。
2. 二级伤残津贴是本人工资的85%。
3. 三级伤残津贴为本人工资的80%。
4. 四级伤残津贴是本人工资的75%。
5. 五级伤残津贴为本人工资的70%。
6. 六级伤残津贴是本人工资的60%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴待遇；五级、六级伤残的，用人单位安排适当工作，难以安排工作的，享受伤残津贴。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤伤残津贴赔偿标准是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位后，由工伤保险基金按月支付的津贴标准。
一级伤残的津贴标准为本人工资的90%。这意味着，如果一名工伤职工月工资为5000元，那么他每月可获得的伤残津贴就是5000×90% = 4500元。
二级伤残的津贴标准是本人工资的85%。例如，月工资同样为5000元的职工，每月能拿到的伤残津贴为5000×85% = 4250元。
三级伤残的津贴标准为本人工资的80%。即月工资5000元时，每月伤残津贴是5000×80% = 4000元。
四级伤残的津贴标准为本人工资的75%。若月工资5000元，每月可领取5000×75% = 3750元。
伤残津贴会根据职工工资的变化而调整。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%时，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。而且，伤残津贴会根据职工工资的增长和生活费用的变化适时进行调整，以保障工伤职工的基本生活。