工伤赔偿标准手指骨折

手指骨折的工伤赔偿标准如下：
- 医疗费用：凭正规票据，涵盖治疗骨折的挂号费、检查费、手术费、药费等，实报实销。
- 停工留薪期工资：按照受伤前正常出勤月工资标准发放，一般根据医疗机构诊断证明和相关规定确定停工留薪期时长。
- 住院伙食补助费：依据当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付，具体比例各地有所不同。
- 护理费：生活不能自理需护理的，根据护理依赖程度支付相应护理费，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
- 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需要配置辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金：根据骨折情况评定伤残等级，以本人工资为基数，不同伤残等级支付月数不同，如十级为7个月本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
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关于工伤赔偿标准手指骨折的问题,骆律师从法律角度分析如下：
手指骨折的工伤赔偿标准如下：
1. 认定工伤：首先要进行工伤认定，需用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。手指骨折一般会评定为十级伤残左右，但具体以鉴定结论为准。
3. 赔偿项目及标准：
医疗费：根据实际治疗费用凭票据报销。
停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
4. 赔偿流程：先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结论向用人单位主张赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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1. 首先需进行工伤认定，确定是因工作原因导致手指骨折。
2. 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
手指骨折可能评定为不同等级，以常见的十级为例：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 此外，还可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。
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手指骨折的工伤赔偿标准需综合多方面因素考量。首先，要确定手指骨折的具体伤情程度，这通常需专业的劳动能力鉴定机构进行评估。比如，骨折是否影响手指的正常功能，是部分功能受限还是完全丧失功能等。
若手指骨折经认定为工伤，一般会有医疗费赔偿，涵盖因治疗骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等所有合理费用。同时，会有停工留薪期工资，即职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
对于造成手指功能障碍的，还会依据相关标准给予一次性伤残补助金。例如，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。若职工因工伤与用人单位解除或者终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地区根据自身实际情况制定。
此外，康复治疗费也在赔偿范围内，包括为使手指恢复功能而进行的康复训练等费用。总之，手指骨折工伤赔偿标准旨在保障工伤职工的合法权益，使其能得到合理的补偿与救治。