在公司上班请病假有工资吗

1.公司员工请病假通常有工资，用人单位需依法支付，标准可按不低于当地最低工资标准的80%自主确定。职工在规定医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，医疗期根据劳动者实际工作年限和本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。
2.劳动者请病假要按公司规定提供医院诊断证明等相关证明。
3.若用人单位不支付或克扣病假工资，劳动者可采取措施维权。建议劳动者严格按公司规定流程请病假并准备好证明材料；用人单位应遵守法律规定支付病假工资。若发生纠纷，劳动者先与单位协商，协商不成可申请调解或仲裁维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者在公司请病假是有工资的，用人单位需支付病假工资，其标准可由单位按不低于当地最低工资标准的80%自主确定。
（2）职工在规定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围是3个月到24个月。
（3）劳动者请病假要按公司规定提供如医院诊断证明等相关证明。
（4）若用人单位不支付或克扣病假工资，劳动者可通过协商、调解、仲裁等途径维护自身权益。

提醒：请病假要及时按规定提供证明，若遇工资问题，应及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者要明确所在地区最低工资标准，了解用人单位确定的病假工资是否不低于当地最低工资标准的80%，做到心中有数。
（二）清楚自己的实际工作年限和在本单位工作年限，准确计算自己应享有的医疗期时长。
（三）严格按公司规定准备好医院诊断证明等相关证明材料请病假，避免因材料不全影响病假认定。
（四）若用人单位不支付或克扣病假工资，先尝试与单位协商解决；协商不成，可向劳动调解组织申请调解；调解无果，及时申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工在公司请病假一般有工资。用人单位需支付病假工资，标准可按不低于当地最低工资80%自定。

2.职工患病或非因工负伤治疗，在规定医疗期内，企业要支付病假工资或救济费。医疗期根据工作和本单位年限定，3到24个月不等，像工作10年以下、本单位5年以下，医疗期3个月。

3.请病假要按公司规定提供医院诊断证明等。若单位不支付或克扣，员工可协商、调解、仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
在公司上班请病假通常有工资，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付，医疗期为3个月到24个月不等，劳动者请病假需提供相关证明，单位不支付或克扣可通过多种途径维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者依法享受病假待遇，用人单位要支付病假工资，具体标准可由用人单位按不低于当地最低工资标准的80%自主确定。职工在规定医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，医疗期根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限而定，范围是3个月到24个月。劳动者请病假需按公司规定提供如医院诊断证明等相关证明。若用人单位不支付或克扣病假工资，劳动者可通过协商、调解、仲裁等途径维护自身权益。如果您在病假工资方面遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。