公司发工资除以30天算该怎么办

法律分析：
（1）我国法定月计薪天数为21.75天，公司按30天计算工资且导致劳动者工资减少，这属于损害劳动者权益的行为。
（2）当遇到这种情况，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与公司协商，要求按21.75天计薪标准重新核算工资。
（3）若协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
（4）劳动者还可以收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付少发工资。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案件情况有别，若有疑问建议进一步咨询。
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（一）劳动者发现公司按30天计薪导致工资减少，应先与公司友好协商，明确提出按21.75天计薪标准重新核算工资。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（三）收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付少发工资。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.公司按30天发工资致劳动者工资减少，可能损害其权益，法定月计薪天数是21.75天。

2.公司违规时，劳动者可先协商，要求按21.75天重新核算工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令公司改正。

4.也能收集合同、工资条等证据申请仲裁，要求支付少发工资。对结果不服，可向法院起诉。
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结论：
公司按30天计算工资致劳动者工资减少，损害劳动者权益，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
我国法定月计薪天数为21.75天，公司按30天计算工资使劳动者工资减少，这种行为侵害了劳动者的合法权益。当遇到此类情况，劳动者可先与公司协商，要求按21.75天计薪标准重新核算工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。同时，劳动者还能收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付少发的工资。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。如果大家在工资计算方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的权益。
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公司按30天计算工资致劳动者工资减少，属于损害劳动者权益行为，我国法定月计薪天数是21.75天。
1.面对公司违反计薪标准，劳动者可先和公司协商，要求按21.75天计薪重新核算工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司改正。
3.劳动者还能收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付少发工资。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼来维护自身权益。劳动者遇到此类问题应积极维权，确保自身合法利益不受侵害。