公司劝退我，但是我得了甲状腺功能亢进证

公司不能随意劝退患病员工。你患甲状腺功能亢进症，在医疗期内公司不能解除劳动合同。若公司强行劝退，你可拒绝。若公司违法解除，你可要求恢复劳动关系，继续上班；也可要求公司支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。你要保留好相关证据，如医院诊断证明、公司劝退通知等，与公司协商，协商不成可走法律途径维权。
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您提到自己得了甲状腺功能亢进证，而公司却劝退您。根据《劳动法》的相关规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，公司是不能劝退的。这意味着，如果您目前正处于医疗期内，并且您的甲状腺功能亢进证影响了您的工作，但并非因工作导致，那么公司劝退您的行为可能违反了《劳动法》第四十二条的规定。您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付相应的经济补偿。
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从法律角度看，您应首先了解《劳动法》第四十二条关于医疗期内不得解除劳动合同的规定。其次，确保自己处于合法的医疗期内，并准备好相关医疗证明。若公司违法劝退，您可通过协商、仲裁或诉讼途径维权。同时，保持与公司沟通的记录，以备不时之需。
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若公司仍坚持劝退，您可采取以下措施：首先，收集并保留所有与医疗期相关的证据，如医生诊断书、病假单等。其次，与公司人力资源部门沟通，明确表明您处于医疗期内，公司无权劝退。若沟通无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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