企业是不是有义务为员工申请工伤

法律分析：
（1）企业有法定的义务为员工申请工伤认定。当员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，企业应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（2）若存在特殊情况，企业经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。
（3）若企业未在规定时间内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由企业承担。
（4）企业不申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

提醒：企业要及时履行工伤认定申请义务，避免承担额外费用。员工及其近亲属等要留意申请时效，必要时主动申请。
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（一）企业要在员工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社保部门同意可适当延长申请时限。
（二）企业若未在规定时间内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由企业承担。
（三）若企业不申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.企业有责任为员工申请工伤。员工发生事故或被诊断为职业病，企业要在30日内，向社保行政部门提出认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.企业若未按时申请，期间符合规定的工伤费用由企业承担。
3.企业不申请时，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
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结论：企业有义务为员工申请工伤，应在规定时间内提出申请，否则需承担相应费用，员工等也可在一定期限内自行申请。
法律解析：根据法律规定，员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，企业要在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若企业未在规定时限申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由企业负担。若企业不申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这既保障了员工获得工伤认定和待遇的权利，也明确了企业的责任。如果您在工伤认定及相关权益方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。
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企业有义务及时为员工申请工伤。自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，企业应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若企业未在规定时限内申请，需负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。

若企业不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
为保障员工权益和避免企业自身风险，建议如下：
1.企业建立健全工伤申报机制，及时掌握员工工伤情况并按规定申请。
2.员工及家属要了解自身权益，若企业未履行义务，及时在规定时间内自行申请。
3.社会保险行政部门加强对企业的宣传指导，确保企业知晓相关规定和责任。