停薪留职返回原单位上班需依合同处理。若合同期限内，可协商返回；若超期，需与组织人事部门沟通，符合条件可返回，否则面临辞退。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 停薪留职能否回原单位看情况。操作如下：1. 检查合同期限，未超期可与单位协商返回；2. 超期未归，需联系组织人事部门，了解返回条件并申请；3. 不符合条件或拒不返回，将按辞退处理，需做好心理准备。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 停薪留职期间能否返回原单位上班需看合同规定。依据《劳动合同法》，停薪留职有合同期限，超期未归按辞退处理。长期不在岗可能被辞退，丧失工作权益。
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