工伤腰摔骨折了怎么赔偿

（一）赔偿流程
1.及时就医，要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
2.若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
3.认定为工伤后，待伤情相对稳定时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（二）赔偿项目
1.医疗费由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.经鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等。
4.如解除劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
5.若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤腰摔骨折赔偿需遵循规范流程并明确赔偿项目。首先要及时就医，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情相对稳定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2.赔偿项目有多种。医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。建议职工及时与单位沟通工伤认定事宜，保留好就医凭证等相关材料。同时，在进行劳动能力鉴定时，要积极配合。若与单位就赔偿问题产生纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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结论：
工伤腰摔骨折，单位应在30日内申请工伤认定，单位不申请的职工或其近亲属可1年内自行申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，解除劳动关系还有额外补助金，单位未缴工伤保险则单位承担全部赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未履行该义务，职工或其近亲属可在1年内自行申请，以保障自身权益。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，是为了准确确定赔偿标准。赔偿项目中，医疗费由工伤保险基金支付体现了保险保障作用；停工留薪期工资保障了职工在治疗期间的生活来源；构成伤残的相应补助则是对职工因工伤导致的身体和职业影响的补偿。若单位未缴纳工伤保险，单位承担全部赔偿责任，这是对单位未履行法定义务的约束。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更准确地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定是关键的第一步。单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若单位不履行，职工或其近亲属可在1年内自行申请，这保障了职工的合法权益。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿额度的重要环节。在认定为工伤且伤情相对稳定时进行，以此确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿项目涵盖多方面。医疗费由工伤保险基金负责，停工留薪期内工资待遇不变，由单位按月支付。构成伤残的，享受一次性伤残补助金等。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任将由单位承担，这对未履行义务的单位起到约束作用。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期影响权益。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。
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1.赔偿流程
工伤腰摔骨折后，先及时就医。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工或近亲属1年内可自行申请。认定工伤且伤情稳定后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。

2.赔偿项目
医疗费由工伤保险基金出；停工留薪期，单位按月发原工资福利。构成伤残，有一次性伤残补助金。解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。单位没缴工伤保险，所有赔偿单位承担。