公司老板被抓了工资怎么办

1.公司老板被抓不影响员工索要工资。即使老板被抓，员工工资权益仍受法律保护，公司不能以此为由拖欠工资。
2.解决措施和建议：
-员工应及时和公司人事、财务等负责人沟通，若公司正常运营，按劳动合同约定要求发放工资。
-若公司以老板被抓拖欠工资，员工收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，促使公司限期支付。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁有法律效力，公司不执行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。
-若公司倒闭，员工工资在破产财产中优先受偿。
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法律分析：
（1）公司老板被抓并不影响员工工资权益。在这种情况下，员工可先与公司人事、财务等其他负责人沟通，若公司仍正常运营，员工有权按劳动合同约定获得工资。
（2）若公司以老板被抓为由拖欠工资，员工要及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据。向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。若公司不执行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。
（4）若公司倒闭，根据法律规定，员工工资在破产财产中享有优先受偿权。

提醒：
员工遇到工资问题要及时收集证据维权，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司其他负责人沟通，了解工资发放情况，公司正常运营时按劳动合同要求发放工资。
（二）公司拖欠工资，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若公司不执行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（四）公司倒闭，员工工资在破产财产中优先受偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.老板被抓不影响员工讨薪。员工应及时和公司人事、财务等负责人沟通，了解工资发放情况。若公司正常运营，可要求按合同发工资。

2.若公司以老板被抓为由拖欠工资，员工可收集合同、考勤、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。

3.员工也能申请劳动仲裁，仲裁有法律效力。若公司不执行，可向法院申请强制执行。若公司倒闭，员工工资在破产财产中优先受偿。
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结论：
公司老板被抓不影响员工索要工资，员工可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、向法院申请强制执行等方式维权，公司倒闭时工资在破产财产中优先受偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便公司老板被抓，只要员工提供了劳动，就有权获得相应工资。员工首先可与公司其他负责人沟通，若公司正常运营，应按约定发放工资。若公司拖欠工资，员工收集证据后向劳动监察部门投诉，依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门会责令公司限期支付。申请仲裁是有效的法律途径，仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行，可依据《中华人民共和国民事诉讼法》向法院申请强制执行。公司倒闭时，根据《中华人民共和国企业破产法》，员工工资在破产财产中优先受偿。如果大家在索要工资过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询。