离职经济补偿金计算标准是啥

法律分析：
（1）离职经济补偿金计算依据工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了对劳动者工作时长的合理补偿，工作越久补偿越多。
（2）月工资以应发工资计算，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这能更全面反映劳动者收入水平。
（3）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高十二年，避免补偿差距过大。
（4）经济补偿计发基数不得低于当地最低工资标准，保障了低收入劳动者权益。
（5）单位违法解除或终止合同，要按上述标准二倍支付赔偿金，是对单位违法行为的惩戒。

提醒：
计算经济补偿金时要准确核算工作年限和工资，若对补偿有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）计算离职经济补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。满一年就对应一个月工资补偿；工作时间在六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；不到六个月，给半个月工资。

（二）计算月工资时，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资的平均值。

（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高十二年。

（四）经济补偿的计发基数不能低于当地最低工资标准。

（五）如果单位违法解除或终止劳动合同，要按上述标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.离职经济补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月的应发平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
3.经济补偿基数不得低于当地最低工资标准。单位违法解约，要按上述标准双倍赔偿。
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结论：
离职经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按应发工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且支付年限最高不超十二年，同时计发基数不得低于当地最低工资标准，单位违法解除或终止合同需付二倍赔偿金。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，离职经济补偿金的计算方式旨在保障劳动者权益。工作年限与月工资共同决定了补偿金额。按应发工资计算月工资，能更真实反映劳动者收入水平。对高收入者设置支付上限，平衡了不同收入群体的利益。规定计发基数不低于当地最低工资标准，确保了低收入劳动者的基本权益。单位违法解除或终止劳动合同支付二倍赔偿金，是对其违法行为的惩戒。

若在离职经济补偿方面遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.离职经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，且计发基数不得低于当地最低工资标准。单位违法解除或终止合同，要按上述标准二倍支付赔偿金。
2.建议劳动者了解自身工作年限和工资情况，在遭遇解除或终止劳动合同时，准确核算应得经济补偿或赔偿金。用人单位应严格依法操作，避免违法解除或终止劳动合同带来高额赔偿。若双方产生争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。