试用期自己辞职有补偿吗

试用期内自行辞职，通常情况下没有经济补偿。
根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职行为，一般不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。
经济补偿通常是在用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫解除劳动合同，或者劳动合同期满终止、用人单位被依法宣告破产等情况下，用人单位才需向劳动者支付。
不过，若劳动者能证明辞职是因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，此时劳动者辞职，用人单位需支付经济补偿。
总之，试用期自行辞职一般无补偿，特殊情况需结合具体法律规定和实际情形判断。
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关于试用期自己辞职有补偿吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
试用期自己辞职一般没有补偿。具体如下：
1. 法律规定：根据劳动合同法，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，通常用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 原因分析：试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的阶段。劳动者主动辞职，多是基于自身的意愿和考量，并非因用人单位存在过错或违法行为导致劳动关系解除，所以一般不符合获得补偿的条件。
3. 特殊情况：但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，即使是试用期内劳动者辞职，用人单位仍需支付经济补偿。
4. 操作要点：劳动者若想以用人单位过错为由辞职并要求补偿，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作环境照片、社保缴纳记录等，以便在需要时能有力证明用人单位的过错行为。同时，按照法律规定提前三日通知用人单位辞职事宜，保留好通知的证据，如书面辞职信、邮件、聊天记录等，避免因程序问题影响自身权益。
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试用期自己辞职，一般情况下没有补偿。
通常，劳动者主动辞职不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。根据法律规定，用人单位支付经济补偿的情形多为用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，致使劳动者解除劳动合同。
但如果用人单位存在以下特殊情况，可能需给予补偿：一是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；二是用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在此种情形下，劳动者辞职，用人单位需支付经济补偿。
总之，试用期自行辞职，若无上述用人单位过错导致辞职的特殊情况，劳动者难以获得补偿。
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在试用期期间，如果是劳动者自己主动提出辞职，通常情况下是没有补偿的。
一般来说，试用期是用人单位和劳动者相互了解、适应的阶段。当劳动者决定自行辞职时，这意味着其主动放弃了继续在该单位工作的机会，这种情况下不符合获得补偿的法定情形。
但是，如果存在一些特殊情况，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者在试用期内不得不辞职的，那么劳动者有权获得相应补偿。
所以，试用期自己辞职是否有补偿，要根据具体情况来判断。若只是劳动者基于自身原因正常辞职，很难获得补偿；但要是遇到用人单位违法侵害劳动者权益而导致辞职的，劳动者可依法主张自己应得的补偿，以维护自身合法权益。