无劳动合同能否告员工职务侵占

结论：
无劳动合同也能控告员工职务侵占。
法律解析：
职务侵占罪的认定关键在于员工是否存在利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为，并非取决于有无劳动合同。只要有证据证明员工与单位存在事实劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，能证实其属于单位员工，同时有证据表明其实施了侵占行为且数额达到立案标准，就可依法向公安机关报案，追究其刑事责任。因此，没有劳动合同不影响对员工职务侵占行为的控告。若遇到类似情况，对法律适用和处理流程有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）职务侵占罪核心是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物，认定关键在于侵占行为和事实，而非劳动合同。
（2）判断是否构成该罪，着重看员工是否利用职务便利非法占有单位财物。
（3）即使没有书面劳动合同，若有工资支付记录、工作证、考勤记录等证据能证明存在事实劳动关系，证明其是单位员工，且有证据证实其实施了侵占行为，数额达到立案标准，就可向公安机关报案追究刑事责任。可见，有无劳动合同不影响对职务侵占的控告。

提醒：
在控告职务侵占时，要注重收集能证明事实劳动关系和侵占行为的证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.职务侵占罪是单位人员利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物的行为。认定该罪关键看有无侵占行为和事实，而非有无劳动合同。

2.判断是否构成职务侵占，主要看员工是否利用职务便利非法占有单位财物。没有书面合同，若有工资支付记录等证据证明存在事实劳动关系，且能证实其侵占行为及数额达标，可报案追刑责。

3.有无劳动合同不影响对职务侵占的控告。
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无劳动合同也可控告员工职务侵占。职务侵占罪主要看是否存在侵占行为和事实，而非有无劳动合同。

要判断是否构成职务侵占，重点在于员工是否利用职务便利非法占有单位财物。即使没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明其为单位员工，同时有证据证实其实施了侵占行为，且数额达到立案标准，就可依法向公安机关报案追究其刑事责任。

建议单位日常做好员工管理，及时收集并妥善保存能证明劳动关系及员工工作行为的各类证据。一旦发现疑似职务侵占行为，尽快整理证据报案，维护自身合法权益。
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（一）收集证据证明事实劳动关系，如保留工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明对方为单位员工。
（二）收集能证实员工实施侵占行为的证据，如财务账目、交易记录等。
（三）确定侵占财物数额是否达到立案标准，达到标准后依法向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。