旷工解除劳动合同有补偿金吗

1.旷工解除劳动合同通常无补偿金。若旷工属严重违反单位规章，单位按规定解约无需支付经济补偿。
2.判定“严重违反”，要看单位合法制定的规章有无明确规定。
3.若规章未明确旷工解约标准或制定程序不合法，单位解约可能违法，劳动者可主张赔偿金。
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旷工解除劳动合同通常无补偿金。按法律规定，严重违反用人单位规章制度，单位可解除合同且无需支付经济补偿。若旷工属此情形，单位解除劳动合同合理合法。

判断是否“严重违反”，关键看单位合法制定的规章制度有无明确规定。若规章制度未明确旷工达到何种程度可解除合同，或制定程序不合法，单位以此解除劳动合同可能构成违法，劳动者可主张赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应制定明确且合法的规章制度，清晰界定旷工达到何种程度属于严重违反，且制定程序要符合法律规定。
2.劳动者要了解所在单位的规章制度，避免因旷工等行为导致被解除劳动合同。若认为单位解除合同违法，可通过合法途径主张权益。
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结论：
旷工解除劳动合同通常无补偿金，但单位规章制度未明确或制定程序不合法时，解除合同可能违法，劳动者可主张赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。旷工若属于严重违反单位规章制度的情况，单位解除劳动合同符合规定。而“严重违反”的判定，要看单位合法制定的规章制度是否有明确规定。若单位规章制度未明确旷工达到何种程度可解除合同，或者规章制度制定程序不合法，单位以此解除劳动合同就可能构成违法解除，这种情况下劳动者可主张赔偿金。如果大家在工作中遇到类似因旷工解除劳动合同的纠纷，不确定自身权益状况，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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（一）劳动者方面，入职时应仔细了解单位规章制度中关于旷工的规定。若单位以旷工为由解除合同，要确认规章制度是否明确旷工达到何种程度可解除以及制定程序是否合法。若认为单位违法解除，可收集证据，如劳动合同、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿金。

（二）用人单位方面，应合法制定规章制度，明确旷工达到何种程度属于严重违反规定可解除合同，并确保制定程序符合法律要求，如经过民主程序、公示等。在解除劳动合同时，要有充分证据证明劳动者旷工且达到严重违反的程度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
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法律分析：
（1）通常情况下，旷工被解除劳动合同是没有补偿金的。因为依据法律，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除合同且无需支付经济补偿。
（2）判定旷工是否“严重违反”，关键在于单位合法制定的规章制度有无明确规定。如果有明确旷工达到一定程度可解除合同的标准，单位依此解除合同合理合法。
（3）若单位规章制度未明确旷工解除合同的程度，或者规章制度制定程序不合法，此时单位以旷工为由解除劳动合同，就可能构成违法解除。在此情况下，劳动者可以主张赔偿金。

提醒：
劳动者要了解所在单位规章制度，单位制定规章制度需遵循合法程序。若遇到劳动纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。