工伤还没鉴定又受伤了算工伤吗

（一）判断此次受伤是否算工伤，关键看是否符合工伤认定条件，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等情形都可能认定为工伤。
（二）若此次受伤符合工伤认定条件，即便前次工伤未完成鉴定，也可申请工伤认定。
（三）用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
（四）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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结论：
工伤还没鉴定又受伤，若符合工伤认定条件，可认定为工伤。
法律解析：
依据相关法律，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应认定为工伤。所以，即便前次工伤未完成鉴定，只要此次受伤是在工作时间、工作地点，因工作原因导致，就可申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。若遇到工伤认定相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）工伤还没鉴定又受伤能否算工伤，关键在于是否符合工伤认定条件。法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形应认定为工伤。
（2）若此次受伤发生在工作时间、工作地点，且是因工作原因导致，即便前次工伤鉴定未完成，此次受伤依旧可以申请工伤认定。
（3）申请主体方面，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

提醒：申请工伤认定需准备好相关材料，不同情况对应的认定流程和结果可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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工伤还没鉴定又受伤是否算工伤，关键在于此次受伤是否符合工伤认定条件。只要是在工作时间、工作地点，因工作原因导致的受伤，即使前次工伤鉴定未完成，此次也能申请工伤认定。例如在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤，因履行工作职责受暴力意外伤害等情况。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应在事故伤害发生之日起规定时间内申请工伤认定，积极履行自身义务。
2.若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织要在规定期限内主动申请，维护自身权益。
3.各方要留存好与工伤相关的各类证据，以便顺利完成认定流程。
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1.工伤未鉴定又受伤是否算工伤，要看是否符合工伤认定条件。比如在工作时间、场所因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，因履职受暴力伤害等，都应认定为工伤。

2.若此次受伤是工作时间、地点因工作原因导致，即便上次工伤未鉴定完，也能申请认定。用人单位要在事故发生30日内申请，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。