公司要求辞职怎么赔偿

法律分析：
（1）公司合法解除劳动合同，比如员工严重违反规章制度，此情形下公司无需向员工支付赔偿，这是基于员工自身的严重过错导致劳动合同的解除。
（2）无过失性辞退时，公司要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，同时按劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对公司违法行为的一种制裁。
（4）员工可先和公司就赔偿问题进行协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到公司解除劳动合同的情况，要及时留存相关证据。不同案情对应赔偿方案不同，建议咨询以进一步分析。
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公司要求员工辞职的赔偿情形多样。合法解除如员工严重违规，公司无需赔偿。无过失性辞退，公司要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，不满一年超六个月按一年算，不满六个月给半个月工资。违法解除时，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.对于员工，应先与公司协商赔偿，明确自身权益。
2.若协商不成，及时收集工作证明、工资流水等证据，申请劳动仲裁维权。
3.公司应依法依规处理员工辞退事宜，避免不必要的法律风险。
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结论：
公司要求员工辞职，赔偿分三种情况：合法解除无需赔偿；无过失性辞退需提前通知或付代通知金，并支付经济补偿；违法解除需支付赔偿金。员工可协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度等情况，公司合法解除劳动合同，无需给予赔偿。若属于无过失性辞退，公司要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，同时按照员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。而公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到此类情况可先和公司协商赔偿问题，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理公司辞退赔偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）面对公司要求辞职的情况，员工首先要判断公司解除劳动合同是否合法。若公司以员工严重违反规章制度为由解除，员工需确认自身行为是否真的达到此程度，若不符可提出异议。
（二）若是无过失性辞退，员工有权要求公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限获得相应经济补偿。
（三）若认为公司是违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）员工可先与公司友好协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商不成，要及时收集相关证据申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司要求员工辞职，赔偿情形不同：
公司合法解除合同，如员工严重违规，无需赔偿。

无过失辞退，公司要提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。

公司违法解约，要付双倍经济补偿。员工可先协商，协商不成可申请仲裁维权。