公司拖欠6个月工资赔偿金怎么算

法律分析：
（1）当劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同时，公司需支付经济补偿。补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时长处于六个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定。

提醒：
劳动者遭遇公司拖欠工资时，需注意收集证据，且不同维权途径对应不同的赔偿计算方式，建议咨询以获得更精准的分析。
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（一）若劳动者主动解除劳动合同，公司支付经济补偿。工作年限每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。例如工作了2年3个月，就给2.5个月工资作为经济补偿。

（二）若劳动行政部门责令限期支付，公司逾期不支付，按应付金额50%-100%加付赔偿金，具体比例由劳动行政部门定。如拖欠工资1万元，可能加付5000-10000元赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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公司拖欠6个月工资，赔偿金计算分两种情况：
1.劳动者以公司未及时足额支付报酬解除合同，公司需支付经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期未付，按应付金额50%-100%加付赔偿金，具体比例由部门定。
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结论：
公司拖欠6个月工资，赔偿金计算分两种情况。一是劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿；二是劳动行政部门责令公司限期支付报酬，公司逾期不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付，就需按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金，具体比例由劳动行政部门确定。若遇到公司拖欠工资的情况，涉及的法律关系和赔偿计算较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司拖欠6个月工资，劳动者可获赔偿金分两种情况。一是劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.二是劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，具体比例由劳动行政部门确定。

解决措施与建议：劳动者遇到此类情况，可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付；也可直接申请劳动仲裁维护自身权益。