如果我目前在广东从化地区，请问一下，在上班单位不加金已年满3年有公休吗？

在广东从化地区，单位不加金不影响公休权益，您有权享受公休。
分析：根据《劳动法》及相关规定，职工连续工作满一年后，即可享受带薪年休假，即公休。单位是否为员工缴纳五险一金（俗称“加金”）并不影响员工享受公休的权益。若单位未安排公休，应支付相应补偿。
提醒：若单位长期未安排公休且未支付补偿，表明问题已较严重，建议及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：
1. 协商：与单位人力资源部门沟通，明确表达公休权益，要求安排休假或补偿。
2. 投诉：向从化区劳动保障局或相关部门提交书面投诉，附上工作证明、未休假证据等材料。
3. 劳动仲裁：准备完整的证据材料，如劳动合同、工资单、未休假证明等，向从化区劳动仲裁委员会申请仲裁，等待仲裁裁决。
4. 诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可聘请律师，准备充分的证据和法律依据，向从化区人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等。
选择建议：首先尝试与单位协商；协商无果后，可向当地劳动保障部门投诉；若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁；劳动仲裁结果不满意时，可提起诉讼。
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