私人农场工伤怎么赔偿的

1.存在劳动关系
私人农场工伤赔偿，若双方存在劳动关系，按工伤赔偿程序处理。先由用人单位或劳动者申请工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定，最后按鉴定等级结合相关法规确定赔偿，像医疗费实报实销，伤残津贴按等级支付。

2.存在劳务关系
若双方是劳务关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理。根据双方过错担责，农场主有错要赔医疗费等。赔偿金额可协商，协商不成劳动者可起诉，由法院判决。
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结论：
私人农场工伤赔偿需区分劳动关系和劳务关系处理。存在劳动关系按工伤赔偿程序走，存在劳务关系按提供劳务者受害责任纠纷处理。
法律解析：
在私人农场发生工伤时，劳动关系和劳务关系的处理方式不同。若存在劳动关系，要按工伤赔偿程序进行，首先由用人单位或劳动者向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后申请劳动能力鉴定，最后依据鉴定等级结合《工伤保险条例》确定赔偿标准，像医疗费实报实销，伤残津贴按等级支付。若不存在劳动关系，属于劳务关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担相应责任，农场主有过错的需赔偿医疗费、误工费、护理费等费用，赔偿金额可协商，协商不成劳动者可向法院起诉由法院判决。

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1.私人农场工伤赔偿需依据双方关系性质确定赔偿方式。若存在劳动关系，按工伤赔偿程序处理；若为劳务关系，则按提供劳务者受害责任纠纷处理。
2.对于存在劳动关系的情况，用人单位或劳动者应先向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后申请劳动能力鉴定，最后结合《工伤保险条例》依鉴定等级确定赔偿标准，如医疗费实报实销、伤残津贴按等级支付。
3.对于劳务关系，根据双方过错承担责任。农场主有过错的，需赔偿医疗费、误工费等费用。赔偿金额可先协商，协商不成劳动者可向法院起诉，由法院根据实际情况判决。

建议：劳动者工作前与农场明确双方关系及权益；农场主依法为劳动者缴纳工伤保险；发生事故后双方及时沟通，依法依规处理赔偿事宜。
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法律分析：
（1）私人农场工伤赔偿的首要步骤是明确双方的关系性质。若存在劳动关系，就需遵循工伤赔偿程序。首先，用人单位或劳动者要向社保行政部门提出工伤认定申请，这是确定赔偿的基础。

（2）在认定为工伤之后，接着要申请劳动能力鉴定，以此来确定伤残程度。最后依据鉴定等级，按照《工伤保险条例》来确定赔偿标准，像医疗费会实报实销，伤残津贴会根据不同等级支付。

（3）若双方不存在劳动关系，而是劳务关系，就按照提供劳务者受害责任纠纷处理。农场主有过错时，需承担医疗费、误工费、护理费等赔偿费用。赔偿金额可先协商，协商无果，劳动者可向法院起诉，由法院判决。

提醒：
处理私人农场工伤赔偿，要准确判断关系性质，不同关系处理方式不同。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。
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（一）确认关系
先判断私人农场与劳动者之间是劳动关系还是劳务关系，可通过劳动合同、工资发放记录、工作管理模式等证据来确定。

（二）劳动关系处理
若存在劳动关系，用人单位或劳动者应及时向社保行政部门申请工伤认定，认定后申请劳动能力鉴定，最后依鉴定等级结合《工伤保险条例》确定赔偿，如实报实销医疗费，按等级支付伤残津贴。

（三）劳务关系处理
若为劳务关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错担责。农场主有过错需赔偿相关费用，赔偿金额可协商，协商不成劳动者可起诉，由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。