不认定工伤医疗费谁出

1.因第三人侵权致伤，医疗费由第三人负责赔偿，毕竟法律规定侵害他人造成人身损害，得赔医疗费等合理费用。

2.无第三人侵权，是员工自身原因或意外情况，参加基本医保的员工，能按医保政策报销部分费用；没参加医保，费用自担。若用人单位未依法缴纳医保，致员工无法享受医保待遇，员工可要求单位在医保报销范围内赔偿。
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结论：
不认定工伤时，医疗费承担分情况。第三人侵权致害，由第三人赔偿；无第三人侵权，参加医保按政策报销，未参加医保自行承担，若因单位未缴医保致无法报销，单位在医保范围内赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，因第三人侵权造成他人人身损害的，第三人需承担医疗费等合理费用赔偿责任。若不存在第三人侵权，参加基本医疗保险的员工可依医保政策报销部分费用；未参加医保的，费用一般自行承担。不过，《社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳医保，若未依法缴纳导致员工无法享受医保待遇，员工有权要求单位在医保报销范围内承担赔偿责任。若在医疗费承担方面存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.不认定工伤时，医疗费承担分不同情况。若因第三人侵权导致伤害，第三人需承担医疗费赔偿责任，法律规定侵害他人造成人身损害应赔偿医疗费等合理费用。
2.若不存在第三人侵权，属员工自身原因或意外情况，参加基本医疗保险的员工可按医保政策报销部分费用。
3.未参加医保的员工则自行承担费用。
4.若因用人单位未依法为员工缴纳医保，致使员工无法享受医保待遇，员工有权要求用人单位在医保报销范围内承担赔偿责任。

建议用人单位依法为员工缴纳医保，保障员工权益；员工自身也应关注医保参保情况，若遇第三人侵权及时维权索赔。
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法律分析：
（1）当不认定工伤且伤害由第三人侵权导致时，根据法律规定，第三人需承担医疗费等合理费用的赔偿责任，这体现了侵权者对其侵权行为造成损害的赔偿义务。
（2）若不存在第三人侵权，是员工自身原因或意外情况导致的伤害，参加基本医疗保险的员工可按医保政策报销部分费用，这是医保为参保人员提供的保障。
（3）未参加医保的员工，医疗费一般自行承担。但要是用人单位未依法为员工缴纳医保，导致员工无法享受医保待遇，员工有权要求用人单位在医保报销范围内承担赔偿责任，这保障了员工因单位过错应有的权益。

提醒：
员工遇到不认定工伤的情况，要明确伤害原因和自身医保参保情况。若因单位未缴纳医保产生费用问题，可依法维护自身权益，情况复杂时建议咨询专业分析。
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（一）因第三人侵权导致伤害，医疗费由第三人负责赔偿。

（二）不存在第三人侵权，员工参加基本医疗保险，按医保政策报销部分费用；未参加医保，员工自行承担。

（三）因用人单位未依法为员工缴纳医保，致使员工无法享受医保待遇，员工可要求用人单位在医保报销范围内承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。