个人过失致公司经济损失要担责吗

法律分析：
（1）个人过失导致公司经济损失时，通常需承担责任。按照规定，用人单位可依据劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失，赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（2）判断员工担责情况，要考量过失程度与因果关系。若员工为轻微过失，且损失和其行为无直接关联，或者损失是多因一果造成，员工担责比例可能降低。
（3）在处理此类纠纷时，公司负有举证责任，需证明损失存在以及员工存在过失行为。

提醒：
员工要避免工作中的过失行为，若遇到纠纷要理性应对；公司举证要充分合理，不同案情责任认定有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
个人过失致公司经济损失通常需担责，但担责情况要考量过失程度与因果关系，公司需举证损失和员工过失。
法律解析：
依据相关规定，劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。赔偿可从工资中扣除，不过每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。然而，若员工只是轻微过失，且损失与该行为无直接关联，或者损失是多因一果导致的，员工担责比例可能降低。并且，公司有责任举证损失的存在以及员工存在过失行为。如果遇到类似个人过失致公司损失的法律问题，不清楚具体责任认定和处理方式，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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个人过失致公司经济损失一般需担责，依据规定，劳动者因自身原因给用人单位造成损失，单位可按合同约定要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按标准支付。

然而担责情况要考量过失程度与因果关系。若员工轻微过失且损失与行为无直接关联，或损失由多因导致，员工担责比例会降低，并且公司要举证损失存在和员工的过失行为。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善劳动合同条款，明确员工过失造成损失的赔偿细则。
2.员工工作中要保持谨慎，尽量避免出现过失行为。
3.发生损失纠纷时，双方都要积极收集相关证据，以合理确定责任和赔偿比例。
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（一）若个人因过失给公司造成经济损失，员工要按劳动合同约定担责。公司可从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（二）判断员工担责比例时，要考量过失程度与因果关系。若员工仅轻微过失且损失与行为无直接关联，或损失是多因一果造成，员工担责比例可能降低。
（三）公司需承担举证责任，证明损失存在及员工存在过失行为。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.个人过失导致公司经济损失一般需担责。劳动者因自身原因致用人单位损失，单位可按合同约定要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低标准支付。

2.要考量过失程度与因果关系。员工轻微过失且损失无直接关联，或损失多因一果，担责比例或降低。公司需举证损失及员工过失行为。