耳鸣认定为工伤的标准是啥

法律分析：
（1）耳鸣认定工伤要符合法定条件，工作时间、工作场所内因工作原因受事故伤害致耳鸣，或工作前后做预备、收尾工作受伤害引发耳鸣，以及患职业病导致耳鸣都可能符合认定条件。
（2）若认定为职业病致工伤，需是《职业病分类和目录》里因接触噪声等有害因素引起的职业性噪声聋等情况。
（3）申请工伤认定，用人单位应在规定时间即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（4）经劳动能力鉴定确定伤残等级后，可享受相应工伤待遇。

提醒：申请工伤认定要注意时间限制，不同情况认定标准有差异，建议咨询专业人士分析。
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结论：耳鸣认定工伤需符合法定条件，经申请认定和劳动能力鉴定后可享受相应工伤待遇。
法律解析：耳鸣若要认定为工伤，需满足特定情形。如在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害致耳鸣；或工作前后在工作场所从事预备或收尾工作受伤引发耳鸣；还有患职业病导致耳鸣，且该职业病需是《职业病分类和目录》中包含的因接触噪声等有害因素引起的职业性噪声聋等。工伤认定申请有时间规定，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，就能享受相应工伤待遇。如果遇到耳鸣工伤认定等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.耳鸣认定工伤要符合法定情形，包括工作时间和场所内因工作受事故伤害致耳鸣、工作前后做预备或收尾工作受伤害引发耳鸣，或是患职业病导致。认定为职业病致工伤的耳鸣，需是《职业病分类和目录》涵盖的职业性噪声聋等。
2.工伤认定申请有时间要求，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.经劳动能力鉴定确定伤残等级后，可享受相应工伤待遇。建议用人单位及时履行申请义务，保障员工权益；员工自身也要了解相关规定，在权益受损时及时维权。
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（一）要明确耳鸣认定工伤的法定情形，即工作时间和场所内因工作受事故伤害致耳鸣、工作前后做预备或收尾工作受事故伤害引发耳鸣，或者患《职业病分类和目录》里的职业性噪声聋等职业病致耳鸣。
（二）申请认定时，若用人单位申请，应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
（三）申请后经劳动能力鉴定确定伤残等级，便可享受相应工伤待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的。
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1.耳鸣认定工伤要符合法定条件，包括工作时间和场所内因工作受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤害，以及患职业病。
2.认定职业病致工伤，耳鸣需是《职业病分类和目录》中接触噪声等有害因素引发的职业性噪声聋等。
3.用人单位应在事故或确诊职业病30日内申请，特殊情况可延长。若未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。
4.确定伤残等级后，可享受相应工伤待遇。