拖欠3个月的工资怎么处罚

劳动者遇用人单位拖欠3个月工资，有多种维权途径且单位会受相应处罚。

劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
也可向劳动仲裁委申请仲裁，裁决后单位不履行，劳动者能申请法院强制执行。情节严重时，单位负责人会面临刑事处罚，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议劳动者发现工资拖欠问题，及时收集证据，如劳动合同、工资条等，优先选择向劳动行政部门投诉，高效解决问题；若问题仍未解决，果断申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位拖欠3个月工资，可选择向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者也能向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁裁决生效后，若单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
（3）在情节严重的情况下，单位负责人可能会因拒不支付劳动报酬罪面临刑事处罚。一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）向劳动仲裁委申请仲裁，若裁决后单位不履行，可申请法院强制执行。
（三）情节严重时，依据拒不支付劳动报酬罪，单位负责人可能面临刑事处罚。处罚分为两档，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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用人单位拖欠3个月工资，劳动者可维权并让单位受罚：
向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付工资。若逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
申请劳动仲裁，裁决后单位不履行，可申请法院强制执行。情节严重时，单位负责人可能因拒不支付劳动报酬罪获刑，处三年以下或三年以上七年以下有期徒刑，还会并处罚金。
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结论：
用人单位拖欠3个月工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁维权，单位可能面临加付赔偿金、法院强制执行，情节严重时单位负责人会面临刑事处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者遇到用人单位拖欠3个月工资的情况，向劳动行政部门投诉后，若用人单位未在限期内支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者选择向劳动仲裁委申请仲裁，裁决后单位不履行，可申请法院强制执行。另外，根据《中华人民共和国刑法》中拒不支付劳动报酬罪的相关规定，情节严重时，单位负责人会面临刑事处罚。这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。如果您在劳动过程中遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。