工伤员工是否享有年休假

（一）工伤员工通常享有年休假，工伤停工留薪期不计入年休假假期，若符合连续工作1年以上条件，可享受带薪年休假。
（二）要确认自身是否存在不能享受年休假的特定情形，如请事假累计20天以上且单位不扣工资、不同工作年限对应一定时长的病假累计等情况。
（三）结合自身实际情况判断能否享受年休假，如有疑问可与单位沟通，了解单位关于年休假的具体规定和操作流程。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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1.工伤员工通常享有年休假权益，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期以及工伤停工留薪期不计入年休假假期。符合连续工作1年以上条件的工伤职工，可享受带薪年休假。
2.不过，存在一些特定情形会导致职工无法享受当年年休假，如请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资，累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等。若工伤员工出现类似情形，可能无法享受年休假。
3.建议用人单位应明确告知工伤员工年休假相关规定，确保员工知晓自身权益和限制条件。工伤员工自身也需及时了解相关政策，在符合条件时及时申请年休假。若遇到权益纠纷，可通过合法途径维护自身权益。
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结论：
工伤员工一般享有年休假，但需结合具体情况判断，存在特定情形时可能无法享受。
法律解析：
根据规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。只要工伤职工连续工作1年以上，就可享受带薪年休假。不过，当职工出现请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等特定情形时，不享受当年的年休假。工伤员工若存在类似情况，也可能无法享受年休假。所以，一般而言工伤不影响年休假权益，但要具体情况具体分析。如果您对工伤员工年休假权益还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤员工通常享有年休假，国家规定的探亲假、婚丧假、产假以及工伤停工留薪期不计入年休假假期。
（2）只要工伤职工连续工作满1年以上，即可享受带薪年休假。
（3）当工伤职工存在特定情形时，会丧失当年年休假资格。例如请事假累计20天以上且单位不扣工资，或者累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上等情况。
（4）工伤一般不影响年休假权益，但最终能否享受年休假需结合具体情形判断。

提醒：工伤员工需留意自身是否存在影响年休假的特定情形，若对年休假权益有疑问，可咨询进一步分析。
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1.工伤员工通常可享受年休假，国家规定的探亲假、婚丧假、产假及工伤停工留薪期不计入年休假。

2.连续工作1年以上的工伤职工，能享受带薪年休假。

3.若出现请事假20天以上且单位不扣工资、累计工作1-10年请病假2个月以上等情况，工伤员工可能无法享受当年年休假。

4.工伤一般不影响年休假权益，最终还需结合实际判断。