工伤期间公司补贴有多少

（一）明确工伤停工留薪期工资标准。职工工伤暂停工作治疗，单位应按原工资福利待遇按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长不超12个月。

（二）重视生活护理费用。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，单位负责安排，未安排则支付护理费，标准参照当地护工劳务报酬。

（三）及时申请相关鉴定。及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，结合实际情况准确计算补贴数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤期间公司补贴数额依具体情况而定。职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或特殊经鉴定可适当延长但不超12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责，若未安排则支付护理费，护理费标准各地参照当地护工劳务报酬。
2.解决措施和建议：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便结合实际情况准确计算补贴数额。职工应积极与单位沟通，确保工资福利按时足额发放，若单位未安排护理，可协商护理费支付事宜。如遇纠纷，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤期间公司补贴数额依具体情况确定，停工留薪期原工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊情况可延长；生活不能自理者需护理，单位负责或支付护理费。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工工伤暂停工作治疗，停工留薪期内单位应按月支付原工资福利，时长一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长但不超12个月。生活不能自理的工伤职工在该期间需护理的，单位有负责护理的义务，若未安排护理则需支付护理费，标准参照当地护工同等级别劳务报酬。因各地规定有差异，具体补贴数额需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定后结合实际计算。如果对工伤补贴数额等问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤职工在停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇按月支付补贴，正常情况下此期限不超12个月。比如员工原本月工资5000元，在停工留薪期每月就应获5000元补贴。
（2）伤情严重或情况特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长停工留薪期，但延长部分不超12个月。
（3）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，单位有负责护理的义务，若未安排护理，需支付护理费，标准参照当地护工同等级别劳务报酬。

提醒：
工伤补贴计算复杂，各地政策有差异，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，具体情况可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤补贴数额需结合具体情况确定。职工工伤治疗停工期间，原工资待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月；伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超12个月。
2.生活不能自理的工伤职工，停工期间单位负责护理；若未安排，需支付护理费，标准参照当地护工报酬。
3.建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，据此计算具体补贴。