工伤职工本人工资认定条件是啥

（一）确定时间范围
需明确是工伤前12个月的工资情况，如果工作不足12个月，就按照实际工作月数来计算平均工资。

（二）明确工资计算依据
工资是用人单位向社保经办机构申报并缴纳社会保险费的工资基数，而非实际发放工资。

（三）特殊情况处理
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤职工本人工资认定对保障职工工伤待遇权益极为重要。其认定关键在于以工伤前12个月平均月缴费工资为准。

1.时间界定明确，为工伤前12个月，若工作不足12个月，按实际工作月数平均计算，确保工资计算贴合职工实际工作情况。
2.工资计算以缴费工资为依据，也就是用人单位向社保经办机构申报并缴纳社会保险费的工资基数，保证计算标准的规范性和可查性。
3.对于工资过高或过低情况有调整机制，高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算，平衡各方利益。

为准确认定，用人单位应如实申报缴费工资，社保部门加强审核监督。职工也需了解自身权益，及时关注工资申报情况。
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结论：
工伤职工本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，其认定有时间范围和计算依据要求，且与统筹地区职工平均工资有关联，对确定工伤待遇意义重大。
法律解析：
工伤职工本人工资的认定有明确规则。时间范围是工伤前12个月，若工作不足12个月，按实际工作月数平均计算。工资计算以缴费工资为准，也就是用人单位向社保经办机构申报并缴纳社会保险费的工资基数。同时，为了平衡各方权益，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。准确认定工伤职工本人工资，能确保工伤待遇合理确定，切实保障职工权益。如果您在工伤工资认定及待遇方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤职工本人工资认定有明确的时间范围规定，是工伤前12个月的平均月缴费工资。当工作时长不足12个月时，就按照实际工作月数来平均计算工资，这保证了不同工作时长的职工都能合理认定工资。
（2）工资计算依据是缴费工资，也就是用人单位向社保经办机构申报并缴纳社会保险费的工资基数。这种规定保证了工资认定的规范性和准确性。
（3）存在工资的上下限调整机制。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算，以此平衡各方利益。
（4）工伤职工本人工资认定意义重大，它直接影响工伤待遇的确定，与职工权益保障息息相关。

提醒：
职工需关注用人单位社保缴费基数申报情况，确保本人工资认定准确。不同地区工伤待遇标准有别，建议咨询了解具体方案。
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1.工伤职工本人工资，是指因工伤或职业病前12个月的平均月缴费工资。若工作不满12个月，就按实际工作月数平均计算。

2.工资计算按缴费工资，也就是单位向社保机构申报并缴纳社保费的工资基数。

3.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。这种认定对确定工伤待遇很关键，能保障职工权益。