快递公司不给开支怎么办

快递公司不发工资，劳动者可按以下方法维权：
1.先和快递公司协商，说明按时发工资是其法定义务，要求限期支付。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，他们能调查处罚快递公司，责令支付工资。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与劳动关系证据等。若公司不履行裁决，可申请法院强制执行。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉维权。
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结论：
快递公司不给开支，劳动者可通过与快递公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。快递公司按时支付工资是其法定义务。当快递公司不给开支时，劳动者与快递公司协商要求其限期支付是合理合法的。若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，有权对快递公司进行调查和处罚，责令其支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是劳动者的合法权利，仲裁裁决具有法律效力，若快递公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。若劳动者对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者与快递公司协商，是基于法律规定用人单位有按时支付工资的义务，这是劳动者维护权益的第一步，以和平沟通的方式解决问题。

（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来处理。劳动监察部门有调查和处罚的权力，能强制快递公司履行支付工资的义务。

（3）申请劳动仲裁，仲裁是具有法律效力的解决方式。劳动者需准备好相关材料，仲裁裁决后，若快递公司不履行，可申请法院强制执行。

（4）对仲裁结果不服提起诉讼，这是司法途径的保障，让劳动者在不同阶段都有维护自身权益的途径。

提醒：
在维权过程中，要注意收集能证明劳动关系和工资情况的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.快递公司不支付工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。这些途径各有特点，共同为劳动者追讨工资提供保障。
2.解决措施和建议：
-先尝试与快递公司协商，明确告知按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付，协商过程注意保留证据。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对快递公司调查处罚，责令支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和存在劳动关系的证据等材料。若快递公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。
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（一）与快递公司协商，向其表明按时支付工资是应尽的法定义务，并要求在一定期限内支付工资。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对快递公司展开调查和处罚，责令其支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书以及能证明与快递公司存在劳动关系的证据等材料。若快递公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。