克扣工资怎样申请支付令

1.劳动者被克扣工资申请支付令，要向有管辖权的基层法院书面申请，申请书写明请求支付工资数量、事实及证据，还要提供劳动合同、工资条等劳动关系证明，证实克扣事实和数额。
2.法院受理后审查事实与证据，债权债务明确合法的，会在十五日内发支付令给单位。
3.单位收到支付令后，十五日内要清偿债务或提书面异议，既不提异议又不履行的，劳动者可申请强制执行。
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结论：
劳动者被克扣工资申请支付令，要向有管辖权的基层法院书面申请，按要求提供材料，法院审查后符合条件会发支付令，用人单位需按规定处理，否则劳动者可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，劳动者被克扣工资申请支付令有明确流程。劳动者需向有管辖权的基层法院书面申请，申请书要明确工资数量、事实及证据，还需提供劳动关系证明等能证实克扣工资事实及数额的材料。法院受理后会审查，若债权债务关系明确合法，十五日内发支付令。用人单位收到支付令后，要在十五日内清偿债务或提书面异议。若既不提异议又不履行，劳动者可申请强制执行。若劳动者在工资支付方面遇到难题，或对申请支付令流程存在疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者被克扣工资申请支付令，需向有管辖权的基层法院书面申请，申请书要明确请求给付工资数量及所依据事实、证据。
（2）需提供劳动关系证明，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明用人单位克扣工资事实及克扣数额。
（3）法院受理后会审查事实和证据，若债权债务关系明确合法，会在受理之日起十五日内向用人单位发支付令。
（4）用人单位收到支付令后，应在十五日内清偿债务或提出书面异议，若既不异议又不履行，劳动者可申请强制执行。

提醒：
申请支付令时要确保证据充分有效。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者被克扣工资申请支付令，需向有管辖权基层法院书面申请，申请书要写明请求给付工资数量、事实及证据，并提供劳动合同、工资条等劳动关系证明，以此证实克扣工资事实与数额。
2.法院受理申请后会审查事实与证据，若债权债务关系明确合法，会在受理十五日内向用人单位发支付令。
3.用人单位收到支付令后，需在十五日内清偿债务或提出书面异议。
4.若用人单位既不异议也不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。

建议劳动者在日常工作中妥善保存劳动关系相关证明材料，遭遇克扣工资及时收集证据申请支付令维护权益。用人单位应依法支付工资，避免引发法律纠纷。
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（一）提出申请：劳动者要向有管辖权的基层法院提交书面申请，在申请书中写清楚请求支付工资的具体数量，以及相关事实和证据。
（二）提供证明：准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明用人单位克扣工资的事实和具体数额。
（三）等待审查与支付令：法院受理申请后会审查事实和证据，若债权债务关系明确合法，会在受理后十五天内向用人单位发支付令。
（四）应对结果：用人单位需在收到支付令十五天内清偿债务或提出书面异议。若既不异议也不履行，劳动者可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。