干了5天可以索要相同工资吗

（一）明确自身权益。清楚认识到只要付出劳动，哪怕仅工作5天，也有权索要对应工资，坚定维护自身权益的决心。
（二）友好协商解决。先与用人单位沟通，说明法律规定劳动者付出劳动就应获得报酬，表明自己有权索要这5天工资。
（三）寻求部门帮助。若协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资。
（四）申请仲裁维权。收集考勤记录、工作成果等能证明工作5天的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.干5天可以索要对应工资。劳动者付出劳动，用人单位按劳动与报酬对等原则，应支付相应报酬，即便工作仅5天，劳动者也有获得对应工资的权利。
2.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维权：首先，与单位协商，向其说明法律规定和自身权益，争取和平解决；其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；最后，收集能证明工作5天的证据，如考勤记录、工作成果等，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
干了5天可以索要相应工资，若单位拒绝支付，劳动者有多种途径维权。
法律解析：
依据劳动和报酬对等原则，劳动者只要付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。即便工作时间仅5天，劳动者也有权获取与劳动量相符的工资。当用人单位拒绝支付时，劳动者可先与单位协商，依据法律规定主张自身权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。此外，劳动者还能收集考勤记录、工作成果等能证明工作5天的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）依据劳动和报酬对等原则，劳动者只要付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。所以，即便只工作了5天，劳动者也能索要相应工资。
（2）当用人单位拒绝支付时，劳动者可先尝试与单位协商，强调自身权益和法律规定。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（4）劳动者也可收集考勤记录、工作成果等能证明工作5天的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，以法律途径保障权益。

提醒：
在维权过程中要及时收集有效证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工作5天有权索要工资。劳动者付出劳动，用人单位就该按劳动量支付报酬，这是对等原则。

2.若单位拒绝支付，可先协商，向单位说明法律规定和自身权益。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。

4.收集考勤记录、工作成果等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。