针对问题:单位能否因为员工旷工而开除员工
永康律师事务所
2025-04-13
单位可以以员工旷工为由将其开除。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工次数如果达到用人单位规章制度规定的开除条件，用人单位可以开除员工✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工，单位可以依据员工手册依法依规处理✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需要看劳动合同有没有约定，如果合同中有条款约定，旷工超过是多少天，公司可以辞退员工的话是可以的✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫我们可以帮你✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好有约定吗✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫向相关部门进行投诉，投诉不成提起诉讼✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，请问具体是一个什么情况可以详细跟我说下✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫虽然用人单位可以因为员工严重违反规章制度而解除合同，但旷工本身并不直接构成解除劳动合同的合法理由，用人单位需要遵循一定的程序和规定来合法处理员工的旷工行为。
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