加班了，公司不给加班费该怎么办

法律分析：
（1）当公司加班不支付加班费时，员工可先选择与公司友好协商，依据法律规定，向公司提出支付加班费的要求，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，投诉前需准备好如劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实的材料，劳动监察部门会责令公司支付加班费。
（3）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（4）若对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因为法律规定安排劳动者加班应支付加班费，公司不支付属于违法行为。

提醒：员工维权时要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工可先和公司友好沟通，向公司说明法律规定安排加班需支付加班费，要求公司支付。
（二）若协商无果，员工准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实的材料，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
（三）员工还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若公司加班不付加班费，员工先与公司友好协商，指出支付加班费是法律要求。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等证明加班的材料，由部门责令公司支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害1年内提出。
4.若不服仲裁结果，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。公司不付加班费违法。
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结论：
公司加班不支付加班费，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司安排劳动者加班却不支付加班费的行为是违法的。员工遇到此类情况，可先与公司友好协商，依据法律规定要求支付加班费。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等证明加班事实的材料，劳动监察部门会责令公司支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。当你在加班费维权方面遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律帮助。
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公司加班不支付加班费，员工维权合理合法。法律规定安排劳动者加班需支付加班费，公司不支付属于违法行为。
1.员工可先与公司友好协商，向公司明确指出相关法律规定，要求其支付加班费。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实的材料，由劳动监察部门责令公司支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
4.若对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工在日常工作中注意保留加班证据，遇到问题及时按合法途径维权。